Tietynasteinen työttömyysaste on yhteiskunnassa normaalia, koska osa sen jäsenistä on tällä hetkellä etsimässä uutta paikkaa. On kuitenkin pidettävä mielessä, että on olemassa erilaisia työttömyystyyppejä, joilla voi olla suotuisia tai kielteisiä vaikutuksia koko yhteiskuntaan.
Työttömyys ja sen päätyypit
Työttömyys yhteiskunnassa on tietty työmarkkinoiden tila, jossa tietty määrä taloudellisesti aktiivisia väestöjä eli ihmisiä, jotka ominaispiirteiltään ovat kykeneviä ja halukkaita työskentelemään, eivät löydä palkattua toimintaa. Samalla huolimatta luetelluista yleisistä ominaisuuksista nämä ihmiset eroavat toisistaan työttömyyden luonteen suhteen.
Siksi työmarkkinatutkimuksen asiantuntijat erottavat yleensä kolme päätyöttömyystyyppiä. Ensimmäinen niistä on rakenteellinen työttömyys, jonka läsnäolo liittyy talouden rakenneuudistukseen, mikä voi merkitä asiantuntijoiden kysynnän vähenemistä tietyillä toimialoilla. Toinen työttömyystyyppi on suhdannevaihtelu: se on seurausta talouden yleisestä taantumasta, joka on seurausta suhdannekierron negatiivisesta vaiheesta. Tällaisessa tilanteessa asiantuntijoiden kysyntä kaikilla aloilla vähenee. Kolmas päätyyppinen työttömyys on kitkaton työttömyys, joka syntyy tilanteessa, jossa osa työmarkkinoiden työntekijöistä etsii uutta työpaikkaa. Jotkut asiantuntijat korostavat lisäksi muita työttömyystyyppejä, kuten kausiluonteista ja institutionaalista.
Kitkatyöttömyys
Kitkaton työttömyys on yksi yhteiskunnan positiivisimmista työttömyystyypeistä, koska se on seurausta pätevien työntekijöiden halusta löytää itselleen uusia käyttötarkoituksia. Itse asiassa tämä on normaali markkina-ilmiö eikä aiheuta uhkaa työnantajille tai työntekijöille.
Yleensä kitkatyöttömyyden komponenttien joukosta voidaan erottaa useita pääkomponentteja. Ensimmäinen näistä on niin kutsuttu vertikaalikomponentti, jonka muodostavat työntekijät, jotka etsivät työtä, jolla on korkeammat pätevyysvaatimukset, korkeammat palkat tai korkeampi asema. Siksi tässä tapauksessa puhumme heidän asemansa parantamisesta työmarkkinoilla.
Kitkatyöttömyyden toinen komponentti on horisontaalinen komponentti, jossa työntekijä vaihtaa aiemman työpaikkansa toiseen säilyttäen samalla tasolla palkat, osaamisen ja tehtävät. Syyt tällaiseen päätökseen voivat olla erilaiset, esimerkiksi muuttaminen toiseen kaupunkiin, lomautus edellisestä työstä tai muu.
Kolmas osa tämän tyyppistä työttömyyttä on ihmisiä, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa elämässään, eli nuoria ammattilaisia tai työntekijöitä, jotka tulevat työmarkkinoille pitkän tauon jälkeen, esimerkiksi naiset äitiysloman jälkeen. Tämä työntekijäryhmä korvaa ne, jotka päinvastoin lähtevät työmarkkinoilta synnytyksen, eläkkeelle siirtymisen tai muiden syiden vuoksi.
