Venäjän federaation työsäännöissä määrätään työsopimuksen irtisanomisesta työnantajan aloitteesta, jos työntekijä tekee varkauden (mukaan lukien alaikäinen) työpaikalla. Työsuhteen päättyminen syyllisen työntekijän kanssa riippuu kokonaan yrityksen johtajan tahdosta, joten jos päätät silti irtisanoa, sinun on toimittava seuraavasti.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos päätät irtisanoa työntekijän karkottamisen vuoksi työpaikalla, odota, kunnes tuomioistuimen päätös (tai elin, viranomainen, joka on valtuutettu käsittelemään hallinnollisia rikkomuksia) tulee lainvoimaiseksi (10 päivää sen ilmoittamisesta tai toimittamisesta vastaajana pidätettynä).
Vaihe 2
Tämän jälkeen antaa erottamismääräys, jossa syyssä ilmoitetaan tuomioistuimen päätös. Tee nyt kirjaus irtisanomisesta työntekijän työkirjaan. Jos et voi ilmoittaa työntekijälle irtisanomisesta, laadi laki tilauksesta tutustumisen mahdottomuudesta.
Vaihe 3
Jos potkut työntekijää, joka palvelee raha- tai hyödykearvoja toimissa, jotka johtavat luottamuksen menetykseen, selvitä ja dokumentoi väärinkäytökset, huolimattomuudet jne. (esimerkiksi tarkastuksen, inventaarion avulla). Tulosten mukaan vaadi vastuullisilta työntekijöiltä kirjallinen selvitys, jos se ei tyydyttänyt sinua, ilmaise epäluottamusta taloudellisesti vastuullisten henkilöiden prikaatin kaikille jäsenille (todistamatta kummankin erityistä syyllisyyttä).
Vaihe 4
Ilmoita asiasta viranomaisille, joiden on todistettava tietyn työntekijän syyllisyys. Tämän jälkeen antaa määräys määrätä kurinpitomenettely viimeisenä keinona - irtisanominen. Laadi sitten yhtenäisessä muodossa määräys irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa.
Vaihe 5
Tutustu työntekijääsi tähän tilaukseen tai tee muistiinmerkki mahdottomuudesta tai kieltäytymisestä tutustua. Merkitse tieto työsopimuksen päättymisestä työntekijän työkirjaan, jossa ilmoitetaan työsäännöstöä käyttäen, että "sopimus irtisanottiin työntekijän toimien yhteydessä, jotka johtavat luottamuksen menettämiseen häntä kohtaan" työnantajan osa "ja linkki asianmukaiseen artiklaan ja sen osaan - Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 7 kohtaan. Tämän jälkeen merkitse muutokset henkilökohtaiseen korttiin ja henkilöstötaulukkoon. Anna työntekijälle irtisanomispäivänä työkirja. Irtisanominen on saatu päätökseen.
