Työnhaku on vaikea aika jokaiselle henkilölle. Suurin osa ihmisistä yrittää käyttää vanhoja kontaktejaan ja tuttavuuksiaan uusiin työpaikkoihin, ja monien on käytettävä rekrytointitoimistojen palveluja. Kaikki virastot eivät kuitenkaan pysty löytämään oikeaa työpaikkaa.
Välttämätön
- - sopimus rekrytointiasiamiehen kanssa välityspalveluista työn löytämisessä;
- - yhteenveto.
Ohjeet
Vaihe 1
Rekrytointitoimistoja on useita: jotkut ottavat rahaa löytääksesi työpaikan tietyksi ajaksi; toiset etsivät työtä "katkeraan päähän", ja sitten he ottavat tietyn prosentin ensimmäisestä palkastaan. Jos joudut valitsemaan näistä kahdesta yhteistyömuodosta, valitse etusija toiselle - jotta voit olla varma, että yritys on henkilökohtaisesti kiinnostunut nopeasta työnhakusta ja maksat rahaa tosiasiallisesti suoritetusta palvelusta ja saadusta tuloksesta.
Vaihe 2
Rekrytointitoimisto tarjoaa pääsääntöisesti monia avoimia työpaikkoja eri suuntiin. Tämän välttämiseksi määritä sopimuksessa välittömästi erikoisuus, josta sinun on etsittävä työtä. Kiinnitä huomiota myös rekrytointitoimiston työskentelyaikaan markkinoilla. Nyt on monia yhden päivän yrityksiä, jotka vievät rahaa työn löytämiseen ja katoavat sitten tuntemattomaan suuntaan.
Vaihe 3
Rekrytointimarkkinoilla on myös yrityksiä, joiden palvelut maksavat työnantajat itse. Tällaisia rekrytointitoimistoja kutsutaan myös rekrytoinniksi tai päämetsästäjiksi. Rekrytointiyritykset ovat erikoistuneet pääasiassa korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden valintaan: kirjanpitäjät, esimiehet, insinöörit, lääkärit jne. On suositeltavaa työskennellä tällaisten virastojen kanssa, koska ne eivät ota rahaa hakijoilta. Tällaiset organisaatiot ovat erityisen yleisiä Internetissä.
Vaihe 4
Ota yhteyttä rekrytointitoimistoon, kuten kaikkiin muihin, ensin sen työkokemuksesta, onnistumisesta löytää henkilöstöä, yrityksistä, joiden kanssa se tekee yhteistyötä.
Vaihe 5
Usein on rekrytointitoimistoja, jotka perivät maksuja sekä yritykseltä että työnhakijalta. Liiketoiminnassa tätä ei kannusteta, eikä yrityksiä, jotka saavat selville, että palveluista peritään kaksinkertainen maksu, ei enää sovelleta tällaisiin toimistoihin. Yritä ohittaa tällaiset organisaatiot.
Vaihe 6
Kun otat yhteyttä rekrytointitoimistoon, valmistele ansioluettelosi. Se voidaan kirjoittaa etukäteen tai laatia yhdessä henkilöstöpäällikön kanssa. Joskus he voivat auttaa sinua kirjoittamaan ansioluettelon ilmaiseksi, joskus lisämaksusta. Yleensä ansioluettelon kirjoittaminen ei ole vaikeaa, ja jos jotain, Internetissä on nyt monia näytteitä. Joten voit vain syöttää tietosi valmiiseen malliin ja mennä rohkeasti jälleenmyyjällesi.
