Jokaisen johtajan tulisi tietää täydellisesti kaikki keinot lisätä työntekijöiden motivaatiota. Joillekin suullinen rohkaisu, joka ilmaistaan yksin tai koko tiimin kanssa, todistusten antaminen tai kirjallinen kiitollisuus, toimii hyvin, mutta monia ihmisiä kannustetaan parantamaan työnsä laatua vain aineellisella kannustuksella. Hyvän johtajan, joka tuntee omien alaistensa hahmojen erityispiirteet, tulisi tietää, mitä sääntöä noudattaen rahapalkkio myönnetään.
Ohjeet
Vaihe 1
Palkinto on loistava motivoiva työkalu. Käytä sitä taitavasti, niin pystyt hallitsemaan ja ohjaamaan työväenluokan tunnelmaa haluamaasi suuntaan. Pääsääntöisesti bonuksia maksetaan jonkinlaisesta saavutuksesta, kuten suunnitelman liikaa täyttämisestä tai kannattavan sopimuksen tekemisestä yritykselle. Tämä raha veloitetaan erikseen kuukauden lopussa. Varmista, että sen ansaitsevat työntekijät saavat heidät. Siten ylläpidät hyvää mikroklimaatiota tiimissä pitkään. Palkkioiden epäoikeudenmukainen maksaminen tietyille henkilöille voi aiheuttaa konfliktin, joka vaikuttaa vakavasti henkilöstön yleiseen suorituskykyyn.
Vaihe 2
Yrityksen johtajana sinun tulee tietää hyvin mistä bonusta antaa ja missä voit säästää vähän. Hallitse joukkueen tunnelmaa käyttämällä taitavasti ja kohdennetusti bonuksia tietyssä tilanteessa. Kehitä jatkuvasti tähän suuntaan ja pian näet hämmästyttäviä tuloksia, jotka ilmaisevat yrityksesi kannattavuuden parantamisen. On myös erittäin tärkeää säilyttää yrityksen maine kilpailijoiden ja säännöllisten työnhakijoiden silmissä. Loppujen lopuksi, jos yritys antaa jatkuvasti hyviä bonuksia, se tarkoittaa, että yrityksellä menee hyvin, ja voit saada työpaikan täältä.
Vaihe 3
Kun olet suorittanut onnistuneen sopimuksen, sinun on myönnettävä palkinto niille työntekijöille, jotka todella ansaitsevat sen ja ovat käyttäneet paljon vaivaa sopimuksen toteuttamiseksi. Palkitse parhaat työntekijät säännöllisesti, jotta motivoisit heitä tekemään enemmän yrityksesi hyväksi.
Loppujen lopuksi jokaisen pomon tulisi pyrkiä keräämään yhtiöönsä älykkäitä ja päteviä ammattilaisia, jotka työskentelevät yrityksen hyväksi päivin ja öin. Opi näkemään ja arvioimaan ihmisiä ensi silmäyksellä. Tällöin et todennäköisesti palkkaa sloven ja loisen, joka tilapäisesti piiloutui älymystön varjoon.
