Palkkio on työntekijälle merkittävä kannustin. Se ei sisälly palkkoihin, vaikka se kuuluukin työntekijöiden palkkajärjestelmään (työlain 135 artiklasta), vaikka se peritään kuukausittain. Sen määrää, maksuehtoja ja kertymisehtoja säännellään yrityksessä hyväksytyillä bonuksia koskevilla säännöksillä. Siksi et voi riistää palkkiota, et voi veloittaa sitä. Toisin sanoen, älä sisällytä työntekijää raportointikauden tuloksiin perustuvaan bonusten tilaukseen. Joskus tähän vaaditaan kuitenkin kirjallinen perustelu.
Ohjeet
Vaihe 1
Hanki muistio työntekijän välittömältä esimieheltä alaistensa tekemistä rikkomuksista, mikä voi olla perusta bonuskannustimien kertymättömyydelle. Luettelo näistä sisältyy yrityksessä voimassa oleviin bonuksia koskeviin säännöksiin. Tämä voi olla työn kurinalaisuuden, työsuojelusääntöjen rikkomista, sopimuksessa vahvistetun suunnitelman noudattamatta jättämistä, raportointiaikojen rikkomista tai päällikön määräysten noudattamatta jättämistä.
Vaihe 2
Ota työntekijältä selitys muistiin syistä työsopimuksen ehtojen rikkomiseen ja kiertämiseen.
Vaihe 3
Toimita työntekijän kirjallinen selvitys ja johtajan palvelukirje vastikkeeksi yrityksen hallinnon valtuuttamille henkilöille, jotka tekevät päätöksiä työntekijöiden kannustimista. Ehdotettujen asiakirjojen perusteella voidaan päättää työntekijän ottamisesta mukaan bonuksiin tai kieltäytymiseen palkitsemisesta.
