Etsitessään työntekijää avoimelle työpaikalle jokainen henkilöstöpäällikkö yrittää ottaa huomioon kaikki työn piirteet, jotka hakijan on tehtävä. Joissakin tapauksissa esimerkiksi hyvin erikoistuneessa toiminnassa vaaditaan erityistä työkokemusta, jota ilman edes korkealaatuisella teoreettisella koulutuksella ei ole merkitystä. Huolimatta siitä, kuinka houkuttelevat potentiaaliset työntekijät saattavat kuvata kokemustaan, sinun on tarkistettava tarvittavan kokemuksen saatavuus, ja tähän on useita tapoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, tutustu hakijan ansioluetteloon huolellisesti. Varmista, että heidän koulutuksensa ja työkokemuksensa vastaavat tarpeitasi. Lue kuvaus toiminnasta, jonka hänen täytyi suorittaa edellisissä työpaikoissa.
Soita hakijan edelliselle suoralle esimiehelle ja pyydä suositusta kokemuksesta, jos ehdokas ei ollut liittänyt sitä ansioluetteloon. Tämä antaa sinulle paljon tarkempaa tietoa mahdollisesta työntekijästä.
Vaihe 2
Jos hakijaa koskevien tietojen keräämisen edellinen vaihe vahvisti hänen vastaavansa ammatillisia odotuksiasi, kutsu hänet haastatteluun selventämään epäselviä kohtia tiettyjen kysymysten avulla. Täällä on mahdollista kutsua asiantuntija näyttämään tietonsa ja todistamaan ehdotuksensa pätevyys.
Vaihe 3
Pyydä haastattelun aikana tehtävän ehdokasta suorittamaan testitehtävä, joka tulisi valmistaa siten, että hän voi osoittaa mahdollisimman paljon laajaa tietämystään erittäin erikoistuneissa asioissa. Suoritettavaksi ehdotetun testin laatu on tässä erittäin tärkeä, joten pyydä alan asiantuntijaa laatimaan se. Se voi olla myös tuleva välitön esimies, jolle on myös erittäin tärkeää löytää oikea työntekijä. Lisäksi suoritettu testityö voidaan siirtää hänelle arvioitavaksi.
Vaihe 4
Ja viimeinen kohta tarvitsemasi kokemuksen tunnistamisessa on tarjota hakijalle koeaikaista työtä. Tässä tapauksessa sinulla on mahdollisuus selvittää käytännössä ehdokkaan ammattitaito ja tarjota selkeät kriteerit hänen ammatillisen soveltuvuutensa määrittämiseksi. Tätä varten sinun on laadittava asianmukainen toimenkuva ja tehtävä työsopimus ehdotetuissa olosuhteissa.
