Todennäköisesti jokainen itsensä arvostava henkilö ei suostu merkitsemään aikaa urallaan ja tuhlaamaan potentiaaliaan. Monet ongelmat kohtaavat kuitenkin liiketoiminta-alueella. Jotta itseäsi ei yliarvioida, psykologit ehdottavat pienen testin suorittamista. Se auttaa sinua ymmärtämään, että olet liian fiksu työhösi.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työssä tulee sanomattoman tylsää, tämä on ensimmäinen merkki. Saat työn valmiiksi, mutta ilman stressiä ja iloa. Älä sekoita vähäisempää mielialaasi laiskuuteen. Ensimmäisessä tapauksessa et istu sosiaalisissa verkostoissa etkä pelaa pasianssia, vaan yrität auttaa kollegoitasi ratkaisemaan työongelmia etsimällä jotain vaikeampaa kuin tavalliset tehtävänsä.
Vaihe 2
Eikö töiden jälkeen ole väsynyt tai tyytyväinen työvelvollisuuteesi? Tämä voi olla toinen merkki siitä, että olet kasvanut asemastasi. Osaavan työntekijän maine ei tietenkään ole vielä häirinnyt ketään. Mutta jos sinulla ei ole kilpailua ja olet aina pää ja hartiat kollegojesi yläpuolella, tämä on huono trendi. Loppujen lopuksi, ilman ylennystä, teet vain työn muiden työntekijöiden hyväksi ja rajoitat kykyjäsi ja taitojasi.
Vaihe 3
Jos heität työongelman keskusteluun kollegoiden kanssa, mutta et saa mitään vastineeksi … Jos tuot uusia ideoita, konsepteja tapauksen kehittämiseksi ja kukaan ei, johtoa lukuun ottamatta, tue, arvostele tai harkitse tätä, niin pitäisi siirtyä pois kollegoistasi ja pyrkiä "vanhempiin" työntekijöihin.
Vaihe 4
Työpaikan tulisi olla mukava alusta ammatilliselle kasvulle. Kurssit, koulutukset ja erityisseminaarit ovat välttämätön osa tällaista prosessia. Jos ymmärrät, että et opi mitään, vaan vain annat ja tuhlataan itseäsi, voit miettiä turvallisesti ylennyksen tai muun työn vaatimusta.
Vaihe 5
Pomosi tulisi olla referenssipiste sinulle, päätyöntekijälle, jonka ammattitasolle haluat pyrkiä. Jos hänellä ei ole selkeää suunnitelmaa yrityksen kehittämiseen ja edistämiseen, tai jos sinun on korjattava hänen virheensä, sinun kannattaa ehkä harkita toista työtä. Olet selvästi liian fiksu työhösi ja jopa yrityksellesi.
