Työlain mukaan työnantajan on maksettava työntekijöilleen palkat vähintään kaksi kertaa yhden kalenterikuukauden aikana. Sen koko riippuu pääsääntöisesti vallitsevasta asemasta, ja se on määritelty työsopimuksessa. Menettely palkkojen saamiseksi on kuvattu myös edellä mainitussa säädöksessä.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on selvennettävä, että palkan tai pikemminkin palkan ei tulisi olla pienempi kuin Venäjän laissa vahvistettu vähimmäispalkka (kansainvälinen palkka). Tämä indikaattori indeksoidaan vuosittain.
Vaihe 2
Käteispalkkojen saamiseksi sinulla on oltava passi mukanasi. Palkkojen määrä on yleensä määritelty työsopimuksessa, jonka teit työnantajan kanssa työnhakuun. Kaikki muutokset sen olosuhteisiin virallistetaan lisäsopimuksen muodossa päällikön kanssa.
Vaihe 3
Siinä tapauksessa, että saat palkkoja organisaation kassalta, sinun on esitettävä henkilöllisyystodistus aikataulun mukaisena päivänä (pääsääntöisesti se on määritelty työsopimuksessa tai erityisissä ohjeissa). Tämän jälkeen sinua pyydetään tutustumaan maksun kokoon - nämä tiedot on ilmoitettu palkanlaskentaohjelmassa. Kun olet allekirjoittanut asianmukaiset palkat, on palkka luovutettava sinulle.
Vaihe 4
Jotkut organisaatiot säätävät palkkojen myöntämisestä siirtämällä työntekijöiden käyttötileille. Tähän käytetään pääsääntöisesti pankkikortteja. Näitä tarkoituksia varten sinua pyydetään avaamaan henkilökohtainen kortti. Sen rekisteröinti kestää keskimäärin kaksi viikkoa. Tämän jälkeen sinun on ilmoitettava kaikki tiedot kirjanpito-osastolle myöhempiä siirtoja varten.
Vaihe 5
Edellä esitetyllä menetelmällä on monia etuja sekä organisaatiolle että työntekijälle. Huomaa kuitenkin, että ei-käteispalkoissa vaaditaan työntekijän suostumus. Tämä voidaan tehdä sekä hakemuksena, jossa pyydetään palkkojen siirtämistä pankkitilille, että suostumuksena johtajan kirjalliseen ilmoitukseen.
Vaihe 6
Sinun tulisi myös tietää, että käteisraha, joka ei ole käteisraha, on suoritettava kahdesti kuukaudessa, toisin sanoen kuukauden keskellä, ennakko siirretään ja lopussa - palkkatasapaino. Maksupäivä on päivä, jolloin varat siirretään työntekijän tilille.
