Hyvin valittu ammattitiimi on avain yrityksen tai organisaation menestyvään työhön. On suuri menestys houkutella hyvä työntekijä töihin. Mutta ensin sinun on löydettävä se. Tämä voi olla erityisen vaikeaa tilanteessa, jossa yritykselläsi ei ole suuria taloudellisia mahdollisuuksia. Vaikea, mutta mahdollista.
Ohjeet
Vaihe 1
Ole selvä vaatimuksista, jotka ehdokkaan on täytettävä, ja ominaisuuksista, jotka hänellä on oltava. Mikä parasta, jos teet kokonaisen luettelon tarvittavista vaatimuksista / ominaisuuksista - tämä helpottaa suuresti hakua.
Vaihe 2
Aloita haku analysoimalla yhteyshenkilösi. Ehkä sillä on juuri tarvitsemasi asiantuntija tällä hetkellä.
Vaihe 3
Ota yhteyttä kollegoihisi ja työtovereihisi. On todennäköistä, että he pystyvät suosittelemaan ehdokasta avoimelle työpaikalle hyvän maineen omaavien asiantuntijoidensa keskuudessa.
Vaihe 4
Pyydä apua kaupunkisi yliopistoista - melko usein löydät jatko-opiskelijoiden joukosta, vaikkakaan ei kovin kokeneen työntekijän, mutta kyvykkäästi ja potentiaalisesti.
Vaihe 5
Toinen hyvä tapa löytää oikea työntekijä on käydä kaupungin työmessuilla. Voit paitsi jatkaa ansioluetteloa myös käydä henkilökohtaisesti haastattelun potentiaalisen työntekijän kanssa.
Vaihe 6
Käy säännöllisesti rekrytointisivustoissa, tutustu huolellisesti siellä esitettyihin ansioluetteloihin, jos jokin niistä kiinnostaa sinua, kirjoita hakija irti ja kutsu hänet haastatteluun.
Vaihe 7
Sosiaalisen median sivustot voivat auttaa sinua korjaamaan henkilöstöongelmasi. Voit luoda aihekohtaisen ryhmän tällaiselle resurssille ja lähettää sen puolesta postituksia avoimista työpaikoista.
