Oikean henkilön löytäminen avoimelle työpaikalle ei ole niin helppoa kuin se todella näyttää. Tätä on vielä vaikeampaa, jos aikaisempaa rekrytointikokemusta ei ollut.
Oikean työntekijän löytämisen suorittamiseksi on ajateltava kolmea asiaa:
Kuinka aiomme etsiä? Haku voi olla aktiivista ja passiivista. Passiiviseen hakuun sisältyy työn suorittaminen vain saapuvan tiedon perusteella, eli työnhakijoiden mainosten tarkasteleminen erikoistuneilla sivustoilla, ilmoitustauluilla, jatkaminen Internet-sivustoilla. Aktiivinen haku perustuu tietojen alustavaan valmisteluun ja levittämiseen kaikkien saatavilla olevien tietokanavien kautta. Nämä ovat ennen kaikkea ilmoituksia avoimista työpaikoista sanomalehdissä, televisiossa ja Internet-sivustoissa. Tällä tavalla aktivoit ehdokkaiden etsimisen kannustamalla heitä kommunikoimaan potentiaalisen työnantajan kanssa. Passiivinen haku on etusijalla suunnitellussa henkilöstössä. Ja jos suljet kiireellisesti avointa työpaikkaa tai etsit erityistä työntekijää, sinun tulisi kääntyä aktiivisen haun puoleen.
Mihin aiomme etsiä? Tiedonvaihtoa on kolme: yleinen, henkilökohtainen ja yritys.
Yleinen kanava on painettu ja sähköinen media. Se on avoimin ja laajin.
Henkilökohtaisia kanavia ovat perhe, ystävät, kollegat, yrityksen liikekumppanit, virkamiehet ja lahjakkuuspooli.
Yrityskanava on ennen kaikkea rekrytointitoimistot sekä työvoimapalvelut. Tämä kanava sisältää myös oppilaitoksia, työpaikkamessuja, liikeseminaareja ja koulutustilaisuuksia.
Mitä kanavaa käyttää - henkilöstöpäällikön valinta. Mutta tilanteesta riippuen on parempi käyttää erilaisia tietokanavia.
Mitä meidän on etsittävä? Ennen ehdokkaan etsimistä sinun tulee tutkia tietoja yrityksen henkilöstön tarpeista, työhön pääsyn ehdoista, hakijoiden pätevyysvaatimuksista ja ehdokkaan alustavan arvioinnin perusteista hakijan muodollisten vaatimusten noudattamiseksi. yritys. Sinun on tiedettävä tarkalleen, mitä tietoja, taitoja ja kykyjä hakijalla tulisi olla.
