Kaikki työsuhteet alkavat työntekijän rekisteröinnistä osavaltioon. Työntekijän rekisteröinti on kuvattu yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlakien luvussa 11. Rekisteröinnin päävaiheet ovat vakiintuneen otoksen työmääräyksen antaminen ja sopimuksen laatiminen työntekijän kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Henkilön työsuhteen järjestämiseksi vaaditaan häneltä kirjallinen hakemus, työkirja, passi, vakuutustodistus, TIN, tutkintotodistus ja sotilastodistus. Hakemuksessa työntekijä ilmoittaa henkilötiedot, tehtävän, johon hän hakee, ja työn aloittamispäivän. Hyväksy lausunnot, jotka ovat hyvin kirjoitettuja ja luettavia. Tee kopioita laadukkaista asiakirjoista muodostaaksesi henkilökohtaisen tiedostosi. Kun palkkaat työntekijää vastuulliseen tehtävään, tarkista hänen pätevyytensä vahvistavien asiakirjojen oikeellisuus. Tarkista niiden aitous ottamalla yhteyttä etupuolella olevaan oppilaitokseen.
Vaihe 2
Henkilöstön rekisteröintiprosessi sisältää useita vaiheita. Esitä ensin hakemus johtajalle harkittavaksi ja kehota häntä esittämään päätöslauselmansa. Sitten hyväksy hakijalta asiakirjat ja niiden kopiot, laadi toimeksianto ja työsopimus. Ilmoita tilauksen tekstissä palkka, rakenneyksikkö ja asema, johon työntekijä on hyväksytty. Kun tilaus on valmis, muista tutustuttaa henkilö siihen, jotta hän voi tarkistaa ja allekirjoittaa sopivan päiväkirjan.
Vaihe 3
Tee merkintä työsuhteesta työntekijän työkirjaan valintapäivänä; voit lykätä tätä menettelyä enintään viideksi päiväksi siitä hetkestä, kun työntekijä otetaan työhön. Jatka työsopimuksen rekisteröintiä heti sen jälkeen, kun olet allekirjoittanut määräyksen henkilön ottamisesta vastaan. Siinä ilmoitetaan työn tyyppi (pää- tai osa-aikainen), yksityiskohtainen kuvaus maksuehdoista, lepoaika, työmatkojen mahdollisuus ja muut tiedot.
Vaihe 4
Laadi toimenkuva, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti työntekijän tehtävät. Ne voidaan sisällyttää myös työsopimuksen tekstiin. Henkilön tulee tutustua tähän asiakirjaan ennen toimintansa aloittamista, anna hänelle tällainen mahdollisuus. Jos hän aloittaa tehtävän, joka tarjoaa työtä aineellisilla varoilla ja rahalla, tarvitaan lisäksi sopimus aineellisesta vastuusta. Tee se erillisenä asiakirjana tai täydennä pääsopimus vastaavalla lausekkeella.
