Eri ihmiset voivat tavata työpaikalla, koska tiimiä ei voida valita samalla tavalla kuin työtä. Joskus nuorten ja jopa kokeneiden työntekijöiden on kestettävä esimiehensä nöyryytys.
Syyt nöyryytykseen työssä voivat olla erilaiset: inhoaminen uudesta työntekijästä, hahmojen erilaisuus, henkilön käyttäytymisen motiivien väärinkäsitys, pomon tai työntekijän konflikti. Joka tapauksessa nöyryytys työssä on melko yleinen ilmiö, erittäin epämiellyttävä ja tuskallinen kaikille työntekijöille, joille on annettu tällaista kohtelua. Kun henkilön on työskenneltävä tällaisessa stressaavassa tilanteessa, peläten jatkuvasti tehdä jotain väärin, saadakseen uuden nuhteen, hän menettää motivaation, uskoon itseensä ja kaikki halu työskennellä katoaa. Ja pomon jälkeen jotkut alaiset voivat alkaa käyttäytyä työntekijän kanssa täsmälleen samalla tavalla. Tietenkin tällaisissa olosuhteissa on erittäin vaikea pysyä työpaikalla pitkään.
Mitä pitäisi tehdä tässä tilanteessa?
Nöyryytetyn työntekijän on ensin myönnettävä se. Monet eivät halua huomata nöyryytystä, he ajattelevat, että johtajan tällainen käyttäytyminen on normi, koska pomo sanoo jotain loukkaavaa, työntekijä on sen arvoinen. Useimmissa tapauksissa näin ei kuitenkaan ole, johtajan kiusaamista ei voida ilmaista nöyryytyksen muodossa. Tällaisia toimia ei tarvitse perustella, menettää itsehillintää, alentaa omaa itsetuntoasi, jos olet vakaasti vakuuttunut siitä, että teet työtäsi hyvin. Määritä tärkeimmät nöyryyttämisen aloittajat ja heitä tukevat henkilöt, yleensä se voi olla kaksi tai kolme ihmistä, harvemmin suurempi määrä työntekijöitä. On myös huomattava, kuka tuntee sinua tai ainakin käyttäytyy neutraalisti. Nämä ihmiset voivat auttaa sinua tulevaisuudessa. Nyt kannattaa yrittää ratkaista syntynyt konflikti tai väärinkäsitys.
Pään ristiriitojen ratkaisu
Ensinnäkin kannattaa puhua pomollesi rehellisesti. Ehkä hän ei edes ymmärrä nöyryyttävän työntekijöitä. Kerro meille omista peloistasi ja huolestasi, yritä tasoittaa hänen asenteensa, selvittää, mitä olet tehnyt väärin hänen edessään, mitä olet tekemässä väärin, miksi hän kohtelee sinua niin ankarasti? Yritä myös pyytää häneltä neuvoja tai apua, se voi imartella häntä ja hän muuttaa asenteensa sinua kohtaan.
Toinen tapa on koota sympaattisten tai puolueettomien ihmisten joukkue, joka ei osallistu nöyryytykseen. Keskustele hänen kanssaan, yritä päästä lähemmäksi - lounasta yhdessä, keskustele mielenkiintoisista aiheista, pyydä apua tai tarjoa sitä itse. On hyvä, jos pystyt luomaan yhteyden paitsi osastosi työntekijöihin myös naapuriin, ja tunnet myös heidän pomonsa. Ehkä joku heistä haluaa siirtää sinut osastolleen, nöyryytys loppuu. Mutta vaikka näin ei käy, voit pyytää muiden ihmisten tukea, voit yrittää järjestää pienen vallankaappauksen. Keskustele esimiehiesi kanssa ja yritä selittää koko nöyryytystilanne. Kerro kaikki rauhallisesti ja ole objektiivinen, pyydä ratkaisemaan konflikti. Yleensä esimiehesi kanssa keskusteltuasi esimiehesi voi hillitä vihaa.
Jos tämä ei onnistu, aseta itsellesi tavoite esimerkiksi työskennellä kuusi kuukautta tai vuosi, hankkia kokemusta ja lopettaa sitten. Tämä tietysti motivoi hyvin, mutta se kannattaa tehdä vain viimeisenä keinona: kun tarvitset rahaa, pidät itse työstä, tai tämä on erittäin arvostettu paikka, jonka analogia ei ole niin helppo löytää. Jos sinulla ei ole tällaisia syitä, voit vapaasti jättää tämän tehtävän. Älä pidä kiinni siitä, jos sinun on käytettävä niin paljon hermoja.
