Työkirjojen pitämistä ja säilyttämistä Kazakstanin tasavallassa koskevaa muotoa ja sääntöjä säännellään 18. huhtikuuta 2005 annetulla määräyksellä nro 75-p, ja ne ovat pakollisia kaikille työnantajille, joilla on työsuhteita työntekijöiden kanssa. Kuinka täyttää työkirja oikein tietyssä maassa?
Ohjeet
Vaihe 1
Tee merkinnät työkirjaan lain "Kielistä Kazakstanin tasavallassa" perusteella. Työsopimuksen allekirjoittamisen, irtisanomisen, irtisanomisen, siirron, kannustamisen ja palkkion päivämäärät kirjataan arabialaisin numeroin. Syötä päivä ja kuukausi kaksinumeroisena ja vuosi nelinumeroisena. Päivämäärän on vastattava työnantajan tekoa, määräystä, ohjeita jne., Jotka koskevat työsuhteita työntekijän kanssa.
Vaihe 2
Kirjoita työntekijää koskevat tiedot työkirjan ensimmäiselle sivulle. Todista rekisteri yrityksen sinetillä, työnantajan ja työntekijän allekirjoituksella. Sukunimi, nimi, isänimi ja syntymäaika ilmoitetaan kokonaisuudessaan henkilöllisyystodistusten perusteella. Ilmoita työntekijän koulutus, erikoisuus ja ammatti todistusasiakirjojen mukaisesti.
Vaihe 3
Täytä Työn tiedot -osio. Sarakkeessa 1 ilmoita tietueen järjestysnumero. Täytä sarakkeessa 2 työsuhteen päivämäärä tai muu tosiasia. Sarakkeessa 3 merkitse tiedot työstä työsopimuksen perusteella, työnantajan täydellinen nimi ja laki, jonka perusteella työ suoritettiin. Sarakkeessa 4 ilmoitetaan syyn tekemiseen - työnantajan teon numero ja päivämäärä. Tiedot työntekijän asemasta ilmoitetaan yrityksen nykyisen henkilöstötaulukon mukaisesti.
Vaihe 4
Täytä kohta "Tietoja palkinnoista ja kannustimista", jos työntekijä sai Kazakstanin tasavallan valtionpalkinnon, kunniamerkin, kannustimen menestykseen työssä. Työnantaja soveltaa kannustimia työntekijöihin työlain perusteella, ja ne määräytyvät työsopimuksen ja yrityksen toiminnan perusteella.
Vaihe 5
Älä salli ylittää aiemmin syötetyt merkinnät työkirjan osiin. Väärän tai virheellisen merkinnän korjaavat työnantajat vastaavan lisämerkinnän avulla.
Vaihe 6
Vahvista kaikki työkirjan merkinnät työnantajan sinetillä ja allekirjoituksella. Säilytä kirjoja yrityksessä työsopimuksen voimassaoloaikana. Palauta työkirja työntekijälle irtisanomisen päivänä asianmukaisella merkinnällä henkilöstöosaston rekisteriin.
