Kun palkkaat työntekijän, joka ei ole aiemmin työskennellyt missään muualla, sinun on annettava uusi työkirja. Työnantajan on täytettävä se, jolle työntekijä on velvollinen esittämään useita asiakirjoja, jotka ovat perustana merkintöjen tekemiselle kirjan otsikkosivulle. Tällä hetkellä näytteellä on vuoden 2004 työkirja, joka on hyväksytty lailla.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - työlainsäädäntö
- - säännöt työkirjojen pitämisestä
- - työkirjan muoto
- - määräys työkirjojen pitämisestä vastaavan henkilön nimittämisestä
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation leima.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän, joka työskentelee yrityksessä yli viisi päivää, työnantajan on pidettävä työkirjaa. Hänen on ostettava lomake omalla kustannuksellaan käyttäen virallisen jakelijan palveluja.
Vaihe 2
Jos työntekijällä on jo työkirja, mutta hän kieltäytyy esittämästä sitä, työnantajan on jätettävä asia asiaan suojellakseen itseään työriidoilta.
Vaihe 3
Lain mukaan kirjan otsikkosivulla on oltava asiantuntijan henkilötiedot, tiedot hänen syntymäpäivästään ja -paikastaan sekä koulutustoiminnasta. Ne kirjataan työntekijän toimittamien asiakirjojen perusteella. Näitä ovat passi, ajokortti tai armeijan henkilötodistus, tutkintotodistus tai todistus. Tiedot erikoisuudesta tai ammatista, koulutuksen asemasta on kirjoitettava asiaankuuluvaan asiakirjaan kirjatulla tavalla.
Vaihe 4
Kirjan otsikkosivun ja kannen on sisällettävä Venäjän federaation vaakuna, joka vahvistaa, että työkirjan muoto on voimassa, ja sen numero ja sarja ovat olemassa.
Vaihe 5
Annettuaan tarvittavat tiedot asiantuntijasta henkilöstöhallinnon virkamiehen on kiinnitettävä yrityksen tai henkilöstöosaston leima etusivulle (jos henkilöstöosastolle on erillinen sinetti). Kirjassa on oltava todellinen perustamis- ja täyttämispäivä sekä johtajan määräyksellä nimitetyn vastuuhenkilön allekirjoitus.
Vaihe 6
Työkirjan saavan työntekijän on myös allekirjoitettava etusivulle. Sen levinneisyydestä tehdään pääsy / irtisanominen / siirtäminen. Tapahtumien järjestysnumerot ja päivämäärät tulee kirjoittaa arabialaisin numeroin. Työn tiedoissa on tarpeen määrätä maahanpääsyn / irtisanomisen / siirtämisen tosiasiat sekä viitata Venäjän federaation työsäännösten artikloihin, jotka vahvistavat työnantajan toiminnan laillisuuden. Perusteet on tarkoitettu ilmoittamaan hallinnollisten asiakirjojen numerot ja päivämäärät.
