Työkirja vaatii huolellista lähestymistapaa täytettäessä, koska se on pääasiakirja, jolla on tietoa työntekijän työvoimasta. Työkirjan täyttää luotettavasti ja oikein henkilö, joka on vastuussa tästä. Kaikki tiedot on tehtävä työministeriön ohjeiden mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita ensin nimisivulle työkirjan omistajan sukunimi, etunimi ja isänimi kokonaisuudessaan, ilman lyhenteitä. Anna syntymäpäiväsi välittömästi. Täytä työkirja virheettömästi kirjoittamalla kaikki päivämäärät ja numerot arabialaisin numeroin. Määritä päivämäärä tarkasti: päivä, kuukausi ja sitten vuosi.
Vaihe 2
Tee merkintä koulutuksesta etusivulle vain, jos sinulla on sitä vahvistavat asiakirjat (tutkintotodistus, todistus jne.). Nimi, täydellisen nimen, syntymäajan ja koulutuksen lisäksi ilmoita työkirjan omistajan ammatti.
Vaihe 3
Ilmoita kirjan täyttämispäivä, jonka jälkeen omistajan on asetettava allekirjoituksensa, mikä on yhtäpitävä otsikkosivun tietojen kanssa.
Vaihe 4
Kun kaikki tiedot on merkitty otsikkosivulle, siihen on kiinnitettävä omistajan allekirjoituksen lisäksi työkirjan täyttämisestä vastaavan henkilön allekirjoitus ja organisaation sinetti.
Vaihe 5
Kun täytät "Työn tiedot" -osion, ilmoita ensin kolmannessa sarakkeessa työn hyväksyvän organisaation koko nimi ja mahdollinen lyhennetty nimi. Laita organisaation nimen alle ensimmäiseen sarakkeeseen sarjanumero ja toiseen palkkaamisen päivämäärä.
Vaihe 6
Kirjoita kolmannessa sarakkeessa pääsy yrityksen tiettyyn osastoon ilmoittamalla asema ja pätevyys.
Vaihe 7
Neljännessä sarakkeessa ilmoitetaan tiedot järjestyksestä, jolla työntekijä hyväksyttiin, eli hänen sarjanumero ja julkaisupäivä.
Vaihe 8
Irtisanottaessasi työntekijää, laita merkinnän sarjanumero ensimmäiseen sarakkeeseen, toinen irtisanomisen päivämäärä, kolmanteen - irtisanomisen syy. Työkirjan täyttöä varten kirjoita irtisanomisen syy ilman lyhenteitä, ilmoittamalla ensin irtisanomisen välitön syy ja sitten työlainsäädännön artikla, jossa säädetään tästä tapauksesta.
Vaihe 9
Neljännessä sarakkeessa ilmoitetaan työntekijän irtisanomisen perustana toimineen asiakirjan tiedot, sen numero ja luomispäivä.
