Työkirja on tärkeä asiakirja, joka sisältää tietoja työntekijän työkokemuksesta. Esimerkiksi se on tarpeen eläkettä haettaessa. Ja jotta asiakirja olisi kelvollinen, se on täytettävä oikein. Kuinka tehdä merkintä työkirjaan työntekijän siirtämisestä?
Se on välttämätöntä
- - työllisyyshistoria
- - kynä;
- - organisaation sinetti
- - määräys siirtää työntekijä.
Ohjeet
Vaihe 1
Valmista työkirjan täyttämiseen tarvittavat materiaalit. Sen tulisi olla organisaation pyöreä sinetti sekä sininen kuulakärkikynä. Koko äänitys tulisi tehdä yhdellä kädellä ja yhdellä värillä. Saat myös käskyn siirtää työntekijä toiseen tehtävään - kirjaat sen mukaisesti.
Vaihe 2
Aloita työkirjan täyttäminen. Ilmoita oikea numero sarakkeessa "Tietueen numero" ottaen huomioon kaikki aiemmat huomautukset työsuhteesta, irtisanomisesta ja siirtämisestä. Ilmoita "Päivämäärä" -sarakkeessa asiakirjan täyttämisen päivämäärä, kuukausi ja vuosi. Kohdassa "Tietoja palkkaamisesta" sinun on kirjoitettava lause "Siirretty tehtävään …" ja ilmoitettava sitten asema, jonka työntekijä nyt tulee, sekä hänen rakenneyksikkönsä - osasto tai osasto - jos se muuttuu. Sitten ilmoitetaan laki, jonka mukaisesti työntekijän aseman muutos tapahtuu. Sarakkeessa "Asiakirjan nimi, jonka perusteella merkintä tehtiin", ilmoitetaan tilauksen numero ja päivämäärä.
Vaihe 3
Jos siirto ei tapahdu organisaatiossa, vaan toiselle yritykselle, täyttösäännöt ovat hieman erilaiset. Tässä tapauksessa on tarpeen ilmoittaa, miksi siirto tehtiin. On olemassa kaksi vaihtoehtoa: "työntekijän pyynnöstä" tai "hänen suostumuksellaan" (jos aloite kuului työnantajalle). Tietueen sanamuodon tulisi näyttää tältä: "Tulipalo siirretty …", jota seuraa organisaation nimi, jossa työntekijä menee töihin.
Vaihe 4
Työkirjaan merkinnän jälkeen merkintä on vahvistettava henkilöstöosaston työntekijän sinetillä ja allekirjoituksella sekä ilmoitettava hänen asemansa ja sukunimensä alkukirjaimilla.
