Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan lomalla olevaa työntekijää ei voida irtisanoa. Mutta entä jos hän ei pystyisi selviytymään suorista tehtävistään työn aikana tai jos häntä pyydettäisiin erottamaan itse?
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä ei sovi sinulle, kutsu hänet kotiisi ja neuvottele hänen kanssaan tarjoten irtisanoutua vapaaehtoisesti, omasta tahdostaan. Irtisanominen ilman työntekijän suostumusta aiheuttaa seuraamuksia aina organisaation sulkemiseen saakka.
Vaihe 2
Jos työntekijällä on rikkomuksia tai kurinpitotoimia viimeisen työvuoden aikana, osoita häntä tähän. Kaikki eivät suostu siihen, että tietueet näkyvät hänen työkirjassaan, mikä osoittaa hänen epäluotettavuutensa työntekijänä. Siksi on hyvin todennäköistä, että saat häneltä positiivisen vastauksen irtisanomispyyntösi.
Vaihe 3
Erokirje voidaan lähettää myös lomalla. Jos työntekijä on poissa, hän voi ilmoittaa irtisanomisesta kirjallisesti työnantajalle. Tällaiset lausunnot ovat mitättömiä, jos ne lähetetään sähköpostitse. Päivää, jolloin työnantaja vastaanotti hakemuksen, pidetään hakemuksen jättöpäivänä.
Vaihe 4
Jos hakemus jätettiin 14 päivää ennen loman päättymistä, ensimmäisenä työsuhteen päättymispäivänä pidetään sitä 1. päivää, jona työntekijän oli tarkoitus lähteä lomalta. Pakollista kahden viikon työtä ei vaadita hakemispäivästä alkaen.
Vaihe 5
Jos nainen on äitiyslomalla, hänet voidaan irtisanoa vain, jos organisaation on ilmoitettu purkautuvan tai purkautuvan.
Vaihe 6
Jos alaisesi ei voi työskennellä terveydellisistä syistä (yli 4 kuukautta), vain väliaikainen irtisanominen on mahdollista säilyttämällä työpaikkansa koko sairautensa ajan tai kunnes hänet tunnustetaan työkyvyttömäksi.
Vaihe 7
Jos työntekijä palkataan pysyvän työntekijän poissa ollessa (esimerkiksi äitiysloman ajaksi), sinulla on oikeus irtisanoa hänet, jos työsopimuksen voimassaoloaika on päättynyt etkä aio uusia sitä, koska vakituinen työntekijä palaa työpaikalle. Huomaa: lomalla oleva työntekijä voidaan irtisanoa työsopimuksen irtisanomisen takia, jos sen voimassaoloaika on määritelty sopimuksessa.
