Luottamuksen puutteen vuoksi voit irtisanoa taloudellisesti vastuulliset henkilöt, joiden kanssa on tehty sopimus henkilökohtaisesta tai yleisestä taloudellisesta vastuusta. Tämä todetaan artiklan numero 81 kohdassa 7. Kun irtisanotaan tämän artiklan nojalla, taloudellisesti vastuullisen henkilön syyllisyys on dokumentoitava täydellisesti. Näihin voivat sisältyä sekä työaikana että muuna kuin työaikana tehdyt toimet.
Se on välttämätöntä
- - aineellisten arvojen tarkistus
- - työntekijän selitys
- - asiakirja rangaistuksen tai rangaistuksen määräämisestä
- - laitteiden tarkastusraportti
Ohjeet
Vaihe 1
Jos taloudellisesti vastuullinen henkilö on syyllistynyt puutteeseen, varkauteen, lahjusteen tai menetyksen kohteena olevaan omaisuuteen käyttäen virallisia valtuuksia, työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus yksipuolisesti epäluottamuksen vuoksi.
Vaihe 2
Rikkomuksen tosiasia olisi laadittava. Lain allekirjoittavat tarkastuksen suorittaneet komission jäsenet, organisaation johtaja, pääkirjanpitäjä.
Vaihe 3
Syyllinen esitellään tähän teoon henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Vaihe 4
Selitys rikkomuksen tosiasialta otetaan työntekijältä, joka on syyllistynyt syyllisiin tekoihin. Jos hän kieltäytyy kirjoittamasta selittävää muistiinpanoa, laaditaan kieltäytyminen antamasta selityksiä rikkomuksen tosiasiasta.
Vaihe 5
Yrityksen johtaja laatii asiakirjan rangaistuksesta, joka seuraa kyseistä rikkomusta, ja ottaa vastaan rikkomuksen tekijän saatuaan.
Vaihe 6
Jos pulaa on ja työntekijä väittää, että tämä tapahtui viallisten laitteiden takia, huollon teknisen organisaation edustaja kutsutaan tarkistamaan toimintahäiriöt. Laitteiden tarkastamisesta laaditaan erillinen asiakirja, jossa kaikki tarkastuksessa läsnä olleet komission jäsenet antavat päätöslauselmia.
Vaihe 7
Jos kaikki prikaatin jäsenet, joiden kanssa on tehty sopimus yleisestä vastuusta, ovat syyllistyneet kavaltaan, jokaiselle prikaatin jäsenelle esitetään erillinen asiakirjamaksu. Jokaiselle prikaatin työntekijälle laaditaan erilliset säädökset ja rangaistukset.
Vaihe 8
Maksut tulisi tehdä kuukauden kuluessa todentamisesta.
Vaihe 9
Työnantaja ei ole velvollinen odottamaan tuomioistuimen päätöstä taloudellisesti vastuullisen henkilön tunnustamisesta syylliseksi menetykseen tai puutteeseen johtaneeseen toimintaan. Hänellä on oikeus irtisanoa työntekijä välittömästi, kun kaikki syytteet ovat käsillä.
