Venäjän federaation työlainsäädännön 129 artiklan mukaan organisaation johtajan on maksettava työntekijöilleen palkat vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Sen koko neuvotellaan ja määrätään työsopimuksessa työpaikkaa haettaessa. Palkkojen kartuttaminen ja maksaminen olisi otettava huomioon kirjanpidossa.
Ohjeet
Vaihe 1
Laske ensin työntekijöiden palkat. Voit tehdä tämän käyttämällä tuntilomaketta (jos palkka on aikaperusteista), tilauksia (jos palkkatyötä) ja tilausta. Ota laskennassa huomioon alueelliset kertoimet. Jos alueellasi on pohjoinen lisämaksu, laske summa. Ilmoita kertynyt summa palkanlaskennassa (lomake nro T-51) tai maksu- ja toimitusasiakirjassa (lomake nro T-49).
Vaihe 2
Heijastakaa tilin 70 "Maksut henkilöstön palkoista" hyvityksessä olevaa palkkasummaa, avaa sen analyyttinen tili. Ilmoita veloituksessa tili, joka liittyy henkilöstön työn luonteeseen. Oletetaan, että maksat palkkoja johtohenkilöstölle, tässä tapauksessa tilin 70, avoin tili 26 hyvitykselle. Jos työntekijä liittyy tuotteiden myyntiin, kuvasta tilin 44 veloituksen kertymistä.
Vaihe 3
Pidätä henkilökohtaisen tuloveron (tulovero, 13%) määrä palkkastasi. Käännä tapahtuma johdotuksella: D70 K68. Huomaa, että sinun on pidätettävä vero koko määrästä eli lisämaksut, kertoimet ja palkkiot huomioon ottaen. Jos pidät aiemmin myönnetyn ennakon, kirjoita se kirjanpitoon seuraavasti: D70 K50.
Vaihe 4
Maksa palkkasi. Tämä voidaan tehdä useilla tavoilla: käteisellä organisaation kassasta, työntekijän tilille ja fyysisessä muodossa. Jos lasket varoja organisaation kassalta, tee merkintä: D70 K50. Jos siirrät työntekijän käyttötilille, ilmoita tilien vastaavuus: D70 K51.
Vaihe 5
Joskus työntekijä ei voi saada palkkoja ajoissa, jolloin sinun on talletettava summa eli "jäädytettävä". Ota tämä huomioon kirjanpidossa kirjaamalla:
- D70 K76.4 - maksettu palkka talletettiin väärään aikaan;
- D51 K50 - talletettu summa on talletettu pankkiin.
Kun työntekijälle on annettu "jäädytetty" summa, tee kirjanpitoon merkintä: D76.4 K50.
