Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta. Kuinka järjestää kaikki oikein Venäjän lainsäädännön perusteella niin, ettei enää aiheudu ongelmia? Työntekijän aloitteesta tehtävän irtisanomisen perusta voi olla hänen vapaaehtoinen halu. Ja tämä on yleisin syy sen yksinkertaisuuden vuoksi. Työsopimuksen irtisanomisesta työntekijän aloitteesta säädetään Venäjän federaation työsäännöstön 80 artiklassa. Joten omasta vapaaehtoisesta irtisanomisestasi on noudatettava seuraavaa algoritmia:
Ohjeet
Vaihe 1
Sinun on ilmoitettava johdolle haluamastasi irtisanoa työsopimus kaksi viikkoa etukäteen. Tätä varten sinun on kirjoitettava lausunto ja pyyntö irtisanoa sinut omasta tahdostasi yrityksen johtajan nimiin. Toisin kuin edellinen irtisanomismenettely, ei ole tarpeen ilmoittaa syytä, joka sai sinut tekemään niin.
Vaihe 2
Rekisteröi sovellus saapuvien asiakirjojen päiväkirjaan (sovelluksen todellisen tai kuvitteellisen menetyksen välttämiseksi).
Vaihe 3
Työskentele 2 viikkoa ja hanki käsiisi työkirja, johon on merkitty vapaaehtoinen irtisanominen, lääketieteellinen kirja, allekirjoita määräys työsuhteen päättämiseksi ja viimeisen maksun saamiseksi.
