Työntekijän ja työnantajan välillä tehdään määräaikainen työsopimus määräajaksi. Näin tapahtuu, kun työsuhteiden erityisluonteen vuoksi tai olosuhteissa, joissa ne suoritetaan, ei ole mahdollista luoda työsuhteita määrittelemättömäksi ajaksi. Määräaikaisen sopimuksen irtisanomisen perusta on vastaava tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos et etkä työnantajasi vaatinut määräaikaisen sopimuksen irtisanomista ennen sen päättymispäivää ja jatkat työskentelemistä organisaatiossa, sopimus tehdään automaattisesti määräämättömäksi ajaksi. Tämän osoittaa Venäjän federaation työsäännöstön 59 artiklan sisältö. Tulevaisuudessa tällainen työsopimus irtisanotaan Venäjän federaation työsäännöissä määrittelemättömäksi ajaksi määriteltyjen yleisten perusteiden mukaisesti.
Vaihe 2
Venäjän federaation työlainsäädännön 79 artiklan mukaan työnantajan on ilmoitettava sinulle kirjallisesti suunnitellun irtisanomisajankohdasta vähintään kolme kalenteripäivää etukäteen, kun irtisanotaan määräaikainen sopimus sen voimassaolon päättymisen vuoksi. Jos tätä ehtoa rikotaan, määräaikainen sopimus muutetaan rajoittamattomaksi.
Vaihe 3
Jos sait työn tekemällä työnantajan kanssa määräaikaisen sopimuksen tietyistä syistä poissa olevan organisaation työntekijän tehtävien ajaksi, sopimuksesi raukeaa, kun henkilö lähtee töihin. Organisaation johtajan ei myöskään tarvitse varoittaa sinua irtisanomisesta kolme päivää etukäteen.
Vaihe 4
Sama koskee määräaikaista sopimusta, joka on tehty tietyn tehtävän ajaksi. Se lakkaa olemasta, kun olet suorittanut tämän tehtävän. Samalla organisaation johdolla on myös oikeus olla ilmoittamatta sinulle sopimuksen irtisanomispäivästä.
Vaihe 5
Työnantajan on kuitenkin ilmoitettava sinulle etukäteen kausityön ajaksi tehdyn määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä, joka on voimassa tietyn ajanjakson (kauden) eli vähintään kolme päivää etukäteen.
Vaihe 6
Määräaikaisen työsuhteen nojalla työskenteleville raskaana oleville naisille on erityistakuut. Työnantajan on sopimuksen voimassaolon päättyessä jatkettava sitä työntekijän raskauden loppuun saakka. Tätä varten naisen on kirjoitettava ja lähetettävä asianmukainen lausunto organisaation johtajalle.
