Työlainsäädäntö
Loma
Työtä ja lepoa säännellään Venäjän federaation työlaissa. Koko luku työlakista on omistettu loman myöntämis- ja käyttämismenettelylle. Työntekijälle myönnetään pääsääntöisesti 28 kalenteripäivän vuosiloma. Tästä säännöstä on poikkeuksia, esimerkiksi palkanlisälisät työntekijöille, jotka työskentelevät vaarallisissa ja haitallisissa olosuhteissa työskenteleville, kaukana pohjoisessa työskenteleville, ja muille.
Tietyille työntekijäryhmille, joiden työ liittyy työn erityispiirteisiin, tarjotaan ylimääräinen vuotuinen palkallinen loma.
Venäjän federaation hallitus määrää niiden työntekijäryhmien luettelon, joille määrätään ylimääräinen vuotuinen palkallinen loma erityisluonteisesta työstä, sekä tämän loman vähimmäiskesto ja sen tarjoamisen ehdot.
Koodissa säädetään myös, että loma myönnetään työntekijälle, joka on työskennellyt kuusi kuukautta, mutta tähän sääntöön on myös poikkeus. Erityisesti on mahdollista lyhentää tätä aikaa sopimalla työnantajan kanssa.
Lisäksi koodissa säädetään, että on tarpeen ylläpitää loma-aikataulua, jonka työntekijät laativat järjestyksen mukaisesti, työnantajan on hyväksyttävä loma-aikataulu. Lomakkeen hyväksymisaika on viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Lomataulukon noudattaminen on pakollista sekä työntekijälle että työnantajalle. Joissakin tapauksissa lomaa on mahdollista pidentää tai lykätä.
Työnantaja voi myös kutsua työntekijän lomalta, mutta on tarpeen saada työntekijän suostumus kutsua hänet lomalta.
Loman jakaminen osiin
Loman jakaminen osiin on mahdollista. On huomattava, että kun loma jaetaan osiin koko vuoden ajan, yhden osan on oltava neljätoista päivää, loppuosa jaosta on mahdollista mielivaltaisessa järjestyksessä työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.
Kunkin 28 kalenteripäivän ylittävän vuosittaisen vuosiloman osa laskettaessa yhteen vuotuinen palkallinen loma tai siirrettäessä vuosipalkka seuraavaan työpäivään, joka ylittää 28 kalenteripäivää, osa voidaan korvata rahallisella korvauksella.
Ei ole sallittua korvata rahallista korvausta raskaana oleville naisille ja alle 18-vuotiaille työntekijöille maksettavasta vuosittaisesta peruspalkasta ja vuosittaisista lisälomista sekä vuosittaisesta palkanlisälomasta työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisten ja (tai) vaarallisten aineiden kanssa työskentelyolosuhteet sopivissa olosuhteissa (lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä sekä tässä säännöstössä vahvistettuja tapauksia)
