Kaikki ansaitut rahat on maksettava ajoissa. Palkka - vähintään 2 kertaa kuukaudessa tietyinä päivinä, jotka ilmoitetaan yrityksen sisäisissä säädöksissä. Työlainsäädännön mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan lomapalkan kolme päivää ennen lomaa, palkansaajan irtisanomisen yhteydessä suoritettavat maksut tulisi maksaa seuraavana työpäivänä viimeisen työpäivän jälkeen. Jos määrätyt käteismaksut viivästyvät, työnantajalle voidaan määrätä sakko, joka on 1/300 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoitusosuudesta jokaisesta viivästyspäivästä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työnantaja viivästyttää maksuja, työntekijä voi mennä oikeuteen, työsuojelutarkastukseen tai syyttäjään ja vaatia korvausta viivästyksestä. Yritykselle voidaan myöntää paitsi korvauksia myös työntekijöille aiheutuva moraalinen vahinko palkkojen, lomapalkkojen tai irtisanomisen yhteydessä maksettujen maksujen viivästyessä.
Vaihe 2
Yrityksen sisäisissä toimissa voidaan osoittaa erilainen korvaus rahojen viivästymisestä, mutta vähintään vähintään Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoitusaste viivästysaikana.
Vaihe 3
Jos työntekijät ovat hakeneet tuomioistuimelta korvausta, työnantaja voi maksaa osan palkkarästeistä, jolloin he eivät voi maksaa viivästyskorkoja. Tätä säännöstä sovelletaan kuitenkin vain nykyiseen palkkaan, eikä sillä ole mitään tekemistä loma-maksujen ja irtisanomisen yhteydessä suoritettujen maksujen kanssa.
Vaihe 4
Käteismaksujen viivästymisen sakon laskemiseksi viivästynyt summa on kerrottava viivästyneiden päivien lukumäärällä, kerrottuna 1/300: lla ja kerrottuna 13%: lla. Esimerkiksi jos käteismaksujen viivästyminen oli 10 päivää. Viivästynyt summa on 50000 ruplaa, sitten 50000 on kerrottava 10: llä, kerrottava 1/300: lla ja kerrottava 13%: lla. Sinun on lisättävä saatuun tulokseen 50 000. Tämä on maksu viivästyneistä palkoista. Tuloveroa ja muita vähennyksiä ei vähennetä maksetusta korvauksesta.
Vaihe 5
Jos käteismaksujen viivästyminen oli yli kuukauden, viivästyneiden maksujen määrä on lisäksi kerrottava kunkin viivästyneen kuukauden inflaatioprosentilla ja moraalisen vahingon määrä olisi maksettava, jos nämä maksut myönnetään työnantaja.
Vaihe 6
Oikeudellisen määräyksen, syyttäjän tai työsuojelutarkastuksen laiminlyönnistä työnantajalle kohdistuu valtava hallinnollinen sakko ja yrityksen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi. Poikkeuksena ovat yritykset, joiden työtä ei voida pysäyttää.
