Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä, erityisesti työlaissa, työntekijän kutsuminen armeijaan luokitellaan irtisanomisen perustaksi, joka ei riipu osapuolten tahdosta. Työnantajalla on siis oikeus irtisanoa tällainen työntekijä, mutta hänen on järjestettävä se asianmukaisesti. Voit myös lähteä omalla kustannuksellasi koko palveluskauden osapuolten yhteisellä sopimuksella. Mutta irtisanomisvaihtoehtoa pidetään työnantajan kannalta optimaalisena.
Tarpeellinen
- - työntekijälle annettu kutsu;
- - irtisanomismääräys
- - työntekijän työkirja;
- - hänen henkilökohtainen korttinsa;
- - sinetti;
- - täytekynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Pyydä työntekijää kirjoittamaan kirjeen, jossa pyydetään erottamaan hänet asevelvollisuuden yhteydessä. Voit käyttää sanamuotoa: "osapuolista riippumattomien olosuhteiden vuoksi (asevoimiin kutsumisen yhteydessä)".
Vaihe 2
Ota kopio työntekijän saamasta kutsusta ilmoittautumaan rekrytointiasemalle ja liitä se hakemukseen. Tämä on valinnainen: työntekijän lausunto riittää. Mutta jos on tällainen mahdollisuus, on parempi käyttää sitä.
Vaihe 3
Pyydä työntekijää allekirjoittamaan irtisanomismääräys, jonka hän tuntee tämän asiakirjan.
Vaihe 4
Valmista määräys irtisanoa työntekijä olosuhteista, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa. Katso siellä Venäjän federaation työsäännöstön 83 artiklan 1 kohta.
Vaihe 5
Merkitse irtisanominen työntekijän henkilökohtaisessa kortissa osapuolista riippumattomista olosuhteista. Tässä asiakirjassa ei tarvitse tehdä merkintää hänen poistumisestaan armeijan rekisteröinnistä.
Vaihe 6
Tee kirjaus irtisanomisesta työntekijän työkirjaan. Optimaalinen sanamuoto: "Työsopimus irtisanottiin työntekijän kutsumisesta asepalvelukseen, Venäjän federaation työsäännöstön 83 artiklan 1 kohta."
Vaihe 7
Laske summa, jonka työntekijän tulisi saada irtisanomispäivänä. Viimeisen kuukauden palkan lisäksi hänen on saatava korvaus käyttämättömästä lomasta ja erorahasta - kahden viikon keskiansiosta, joka lasketaan sen perusteella, kuinka paljon hän tosiasiallisesti työskenteli irtisanomisia edeltäneiden 12 kuukauden aikana ja mitkä määrät velkaa tästä. Jos työntekijä on mennyt yli laidan lomalle (eli hän on työskennellyt alle vuoden, mutta käyttänyt koko vuosiloman), ylimääräisten lepopäivien kustannuksia ei voida vähentää hänelle maksettavista maksuista.
