Venäjän federaation työsäännöissä määrätään kahden tyyppisistä oppisopimuskoulutussopimuksista: työntekijän kanssa, joka on organisaation henkilöstössä ja jonka kanssa koulutuksen päätyttyä on tarkoitus tehdä työsopimus (etsii työtä). Samalla koulutus voidaan suorittaa sekä yrityksen pohjalta että lähettämällä työntekijöitä erikoistuneisiin oppilaitoksiin.
Käytännössä on kuitenkin olemassa myös kolmas tyyppinen opiskelijasopimus: yrityksen, yliopiston ja kohdeopiskelijan välinen kolmikantasopimus. Perusero viimeisen kahden oppisopimuskoulutuksen tyypin välillä kahdesta ensimmäisestä on se, että kohdeopiskelijaan ei sovelleta yrityksen sisäisiä työsääntöjä, hän ei saa organisaatiosta palkkaa koulutusjakson aikana (lukuun ottamatta apurahaa, jos sopimuksessa niin määrätään), ei missään tapauksessa, edes teollisen käytännön muodossa, osallistu yrityksen päätoimintaan. Oikeudellinen käytäntö seuraa tätä polkua: oppisopimuskoulutussopimuksiin työntekijöiden ja työnhakijoiden kanssa sovelletaan Venäjän federaation työlainsäädännön normeja (tämä tarkoittaa, että vanhentumisaika kanteen nostamiseen tuomioistuimessa on yksi vuosi ja tällaisista sopimuksista johtuvat riidat ratkaistaan kärsivät käräjäoikeuden toimivallasta vaatimuksen suuruudesta riippumatta). Kolmenvälinen sopimus koulutuksesta on siviili, ts. Ratkaistessaan tällaisista sopimuksista syntyviä riitoja tuomioistuimet ohjaavat Venäjän federaation siviililakia (tässä tavallinen vanhentumisaika on 3 vuotta ja toimivalta riippuu saatavien koosta: enintään 50 tuhatta ruplaa - tuomarit, yli 50 tr - piiriä).
Usein työnantajan (tai tulevan työnantajan) kustannuksella koulutettavat henkilöt rikkovat oppisopimuskohdan ehtoa tarpeesta työskennellä organisaatiossa tietyn ajan valmistumisensa jälkeen tai joutuvat harjoittamaan vilpittömässä mielessä ja heidät erotetaan ennen oppisopimusjakson päättymistä.
Vaatimusilmoituksen sisältö riippuu suurelta osin opiskelijasopimuksen tekstistä. Esimerkiksi, jos sopimuksessa sanotaan, että jos irtisanotaan ennen sopimuksessa määrättyä määräaikaa, työntekijä korvaa kaikki työnantajan koulutukseen liittyvät kulut, korvaushakemuksessa on ilmoitettava korvausvaatimus: koulutuksen kustannukset työnantajan maksama apuraha, elinkustannukset, matkakulut jne.
Jos sopimuksessa ei ole tällaista ehtoa, kaikki kulut korvataan suhteessa työskenneltyyn aikaan Venäjän federaation työsäännöstön mukaisesti. Samalla myös irtisanomisen syillä on merkitystä, esimerkiksi jos työntekijä irtisanotaan lomautusten vuoksi, ei ole suositeltavaa vaatia häneltä koulutukseen käytettyjä varoja. Jos opiskelija karkotettiin akateemisen epäonnistumisen vuoksi, korvaukset maksetaan vain kuluille, jotka työnantajalle tosiasiallisesti aiheutui tuolloin.
Vaatimuksen tueksi tuomioistuimelle on toimitettava seuraavat asiakirjat: oppisopimuskoulutus, karkotusmääräys tai määräys irtisanoa työsopimus, todistus koulutuksen kustannuksista, palkanlaskennat stipendin kertymisen yhteydessä, jos se maksettiin jne.
