Työnantajalla on oikeus erottaa työntekijä omasta aloitteestaan. Näin tapahtuu, jos kyseinen yritys on kokonaan selvitystilassa tai jos sen tuotantokapasiteetti on laskenut. Sitten käy ilmi, niin kutsuttu työntekijöiden määrän väheneminen. Tämä menettely on suoritettava tiukasti lain mukaisesti ja noudatettava työlainsäädäntöä, nimittäin: Art. 81, 178, 179, 180.
Mitä hyötyä alennuksista on?
Työntekijöiden määrää pienennettäessä laissa säädetään seuraavista maksuista: tämä on ns. Irtisanomiskorvaus, joka lasketaan keskimääräisen kuukausipalkan määränä. Sitä puolestaan voidaan korottaa, jos tällainen lauseke täsmennetään työehtosopimuksessa.
Lisäksi työntekijällä on oikeus säilyttää keskimääräiset kuukausiansiot enintään kahden kuukauden työsuhteen ajaksi. Joissakin tapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka voidaan maksaa työntekijälle 3 kuukauden ajan. Näin tapahtuu, jos paikallinen työvoimapalvelu tekee tällaisen päätöksen. Saadakseen nämä maksut työntekijän on haettava itse työvoimapalvelusta kahden viikon kuluessa lomautuksesta eikä häntä saa työskennellä missään muussa työpaikassa.
Kun yrityksessä on tullut tiedoksi lomautusten alkaminen pian, työnantajan on ilmoitettava työntekijöilleen vähintään kaksi kuukautta etukäteen tästä tapahtumasta ja otettava työntekijöiltä kuitti, että heille on ilmoitettu tästä. Työntekijöiden ei tarvitse odottaa lomautuspäivää ja irtisanoa omasta tahdostaan etukäteen. Tällöin ennenaikainen irtisanominen täytetään kirjallisesti, ja työntekijällä on oikeus saada kuukausittaisten keskiansioiden suuruinen summa siltä ajalta, joka jäi alentamispäivään.
On aina syytä muistaa, että työsopimuksen irtisanomisesta johtuvaa lomautusta ei koskaan veroteta. Tämä tilanne koskee myös niitä kansalaisia, jotka lopettavat yrityksen etukäteen odottamatta vähennyspäivää. Kaikista muista työntekijöille maksettavista maksuista kannetaan yleisesti henkilökohtainen tulovero.
Maksetun erorahan summa sisältää myös työntekijöiden palkat tosiasiallisesti tehdyistä tunneista ja rahat käyttämättömästä lomasta.
Irtisanomalla irtisanotun työntekijän lisäoikeudet
Täysin irtisanottu työntekijä voi 30 kalenteripäivän kuluessa täyden selvityksen päivämäärästä palata tähän yritykseen ja vaatia entiseltä työnantajalta tilapäisen työkyvyttömyystodistuksen maksamista. Lain mukaan entisen työnantajan on täytettävä entisen työntekijän pyyntö mahdollisimman pian.
