Kun haet työtä, sinun on virallistettava työsuhde oikein. Kaikissa organisaatioissa, muodosta riippumatta, tehdään kirjallinen työsopimus. Se voi olla kiireellinen (enintään 5 vuotta) ja rajoittamaton.
Tarpeellinen
- - työllisyyshistoria
- - MAJATALO
- - vakuutuseläketodistus
- - todistus lääkärintoimikunnan läpäisemisestä
- - tutkintotodistus
Ohjeet
Vaihe 1
Määräaikaiseen työsuhteeseen sovelletaan Venäjän federaation työlainsäädännön 59 artiklaa. Se koostuu: - tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaamisesta;
- väliaikaisen työn ajan
- kun yrityksessä on enintään 35 työntekijää
- kokopäiväisten opiskelijoiden kanssa
- eläkeläisten kanssa
- työskennellessä osa-aikaisesti. Jos sopimuksen voimassaoloaika on päättynyt ja työntekijä jatkaa työskentelyä, työsopimus jatkuu. Kun työsopimus päättyy ja työntekijän palveluja ei enää tarvita, häntä varoitetaan kolme työpäivää ennen työsuhteen päättymistä.
Vaihe 2
Sopimuksen katsotaan tekevän määrittelemättömäksi ajaksi, ellei sen irtisanomispäivää ole määritelty.
Vaihe 3
Työsopimuksessa täsmennetään: - Koko nimi. työntekijä;
- passitiedot
- työnantajan TIN
- tiedot työnantajasta
- sopimuksen tekemisen paikka ja päivämäärä
- työntekijän työpaikka
- asema ja pätevyys
- suoritetun työn tyyppi
- työn aloittamispäivä
- palkka
- käyttötapa;
- sosiaalivakuutus.
Vaihe 4
Muita ehtoja voidaan määritellä. Esimerkiksi koeaika. Se voi olla enintään 3 kuukautta. Jos koeaikaa ei ole määritelty, työntekijä työskentelee ilman häntä. Niille, jotka eivät ole läpäisseet koeaikaa, ilmoitetaan kirjallisesti 3 työpäivää ennen irtisanomista.
Vaihe 5
Sopimus laaditaan kahtena kappaleena, ja työntekijä ja työnantaja allekirjoittavat sen.
