Lähes kaikilla oli ongelmia työssä ja irtisanomisessa. Työnantajan tyydyttämiseksi sinun on tutkittava työsäännöt, oikeudet ja vastuut sekä keinot suojautua petoksilta ja petoksilta. Mitä tehdä työsuhteen todistamiseksi?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, mikä on työsuhde? Tulevaisuutesi työntekijänä riippuu oikeasta ilmoittautumisesta työhön. Tärkeintä on työasiakirjojen oikea valmistelu. Nämä asiakirjat mainitaan työsäännöstön 65 artiklassa. Työskentelyä varten vaaditaan seuraavat asiakirjat: passi tai henkilöllisyystodistus, työkirja, vakuutustodistus, asiakirja, joka vahvistaa koulutuksen saatavuuden, sekä tietyn pätevyyden saaminen. Tässä Venäjän federaation työsäännöstön artiklassa mainitaan myös, että työnantajalla ei ole oikeutta vaatia muita asiakirjoja, ja työnantaja laatii ensimmäisen palvelukseenoton yhteydessä työkirjan ja valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistuksen. Tietenkin, jos näitä vaatimuksia rikotaan, tuomioistuin on työntekijän puolella. Mutta lisätietojen, julkaisujen, suositusten ja muun tarjoaminen antaa sinulle edun hakiessasi työpaikkaa, vaikka siitä ei säädetä laissa. älä unohda lukea sopimusta huolellisesti ennen allekirjoittamista.
Vaihe 2
Joskus voi syntyä tilanne, jossa työnantaja kieltäytyy kirjoittamasta sopimusta. Voit turvautua oikeuteen. Tässä tapauksessa työsuhteen tosiasia on osoitettava. Kerää todistajien lausuntoja sekä asiakirjoja, jotka vahvistavat työtehtävien suorittamisen. Lain mukaan työsopimus on laadittava ja allekirjoitettava kolmen päivän kuluessa työn aloittamisesta. Kun haet työpaikkaa, sinulle tulisi kertoa talon säännöistä ja niin edelleen. Muista, että rekrytointi on kahden osapuolen vapaaehtoinen sopimus. Jos olet epävarma, ota yhteys asiantuntijaan. Ota sopimuksen allekirjoittaminen vakavasti.
Vaihe 3
Johtajan palkkaaminen voi olla pohjimmiltaan erilainen kuin tavallinen työntekijä. Tämä johtuu hänen asemastaan yrityksessä. Tällöin tehdään siviilisopimus sekä sopimus liikesalaisuuksien paljastamatta jättämisestä. Johtajan nimittäminen alkaa nimittämisprotokollan allekirjoittamisesta. Sitten tehdään työsopimus, joka eroaa jonkin verran tavanomaisesta. Se tehdään tietyksi ajaksi, läpäisemällä testi ja niin edelleen.
