Kaupallinen johtaja on vastuullinen tehtävä ja vaatii erityiskoulutusta. Kaupallinen johtaja on yksi yhtiön avainhenkilöistä. Kaupallisen johtajan asema sovitetaan pääsääntöisesti yrityksen omistajan tai perustajakollektiivin kanssa vastaan ja hyväksytään pääjohtajan määräyksellä. Nimittämisen jälkeen on suositeltavaa tehdä sopimus kaupallisen johtajan kanssa, jossa hän kirjoittaa osapuolten oikeudet, velvollisuudet ja vastuut. Erityisesti luottamuksellisten tietojen paljastamatta jättämistä koskeva velvollisuus.
Tarpeellinen
- - yrityksen johtajan järjestys
- Työsopimus;
- - merkintä työkirjaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Jotta pääset kaupallisen johtajan tehtävään, sinulla on oltava korkeampi ammatillinen (taloudellinen tai oikeudellinen) koulutus sekä vähintään 3 vuoden kokemus johtotehtävistä. Kaupallisen johtajan on tunnettava kauppa-, rahoitus-, sijoitus- ja verolainsäädäntö, yrityksen erityispiirteet, sen kehitysnäkymät, liiketoimintasuunnitelmien laatimismenettely, kirjanpidon ja rahoitussuunnittelun perusteet, talous- ja rahoitussopimusten tekomenettely, työlainsäädännön perusteet.
Vaihe 2
Koska talousjohtaja on yksi johtavista asemista yrityksessä, olisi loogista koordinoida hänen ehdokkuutensa yrityksen omistajien (perustajien) kanssa. Yleensä kirjanpitäjät nimitetään kaupalliseksi johtajaksi. Kaupallinen johtaja nimitetään ja erotetaan virallisesti yrityksen johtajan määräyksellä. Kaupallisen johtajan tehtävään nimitetyn työntekijän työkirjaan tehdään merkintä siirtymisestä kaupallisen johtajan tehtäviin yrityksen johtajan toimeksiannon perusteella.
Vaihe 3
Kaupallinen johtaja raportoi vain yrityksen päällikölle ja on itse yksi yrityksen johtavista henkilöistä. Hän vastaa yrityksen taloudellisesta ja taloudellisesta toiminnasta, koordinoi sen työtä, vahvistaa yrityksen seuraavan vuoden budjetin, vastaa kaikkien rahoitustapahtumien kirjanpitojärjestelmästä jne.
Vaihe 4
Lisäksi kaupallinen johtaja on vastuussa virallisten tehtäviensä suorittamisesta, toimintansa rikkomisista, aineellisesta vastuusta yritykselle aiheutuneista vahingoista.
Vaihe 5
Tietovuotovakuutusta varten on suositeltavaa tehdä työsopimus kaupallisen johtajan kanssa, jossa hänen tärkeimmät oikeudet ja velvollisuudet on kirjoitettu. Sopimukseen sisällytettäessä on tarpeen säätää lausekkeista luottamuksellisten tietojen leviämisen estämisestä ja aineellisesta vastuusta vahingoista, jos sopimus irtisanotaan ennenaikaisesti työntekijän aloitteesta. Ainoastaan perustamisvaltaa omaavat henkilöt voivat tehdä sopimuksen kaupallisen johtajan kanssa.
Vaihe 6
Huomaa, että saattaa olla tapauksia, joissa yksi yrityksen perustajista nimitetään kaupalliseksi johtajaksi, jos hänellä on erikoistunut korkeakoulutus. Se voidaan myös sopia yllä lueteltujen suositusten kanssa.
