Kun houkutellaan työntekijöitä työskentelemään lomalla, on välttämätöntä noudattaa Venäjän federaation työlainsäädännön artikkeleita. Lomailu on virallistettava asianmukaisella tavalla, ei vain tilauksella, vaan myös muilla asiakirjoilla. Joitakin työntekijäryhmiä ei voida missään olosuhteissa ottaa palvelukseen viikonloppuisin ja lomapäivinä.
Tarpeellinen
- - työntekijöiden kirjallinen ilmoitus lomapäivistä;
- - työntekijän kirjallinen suostumus
- - Tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Kaikki kansalliset juhlapyhät on määritelty työlainsäädännön 112 artiklassa. Lomat ovat: 1., 2., 3., 4., 5., 7. tammikuuta, 23. helmikuuta, 8. maaliskuuta, 1. toukokuuta, 9. toukokuuta, 12. kesäkuuta, 4. marraskuuta. Venäjän federaation työlainsäädännön 113 § kieltää tiukasti työskentelemisen ilmoitettuina päivinä. Jos yrityksen on tietyissä olosuhteissa työskenneltävä houkutellakseen työntekijöitä työhön, kaikki on virallistettava lain vaatimusten mukaisesti.
Vaihe 2
Venäjän federaation työlainsäädännön 259 artiklan mukaan loma-aikoina on mahdotonta osallistua mihinkään olosuhteisiin: raskaana olevat naiset, alaikäiset työntekijät, jos työ ei liity luovuuteen, elokuviin, videoihin, konsertteihin, sirkusesityksiin, luovien teosten luominen. Kaikki kohdat on mainittu hallituksen päätöksessä nro 252 ja työlain 268 artiklassa. Näissä tapauksissa alaikäiset voivat olla mukana työssä.
Vaihe 3
Kaikki muut työntekijät voivat osallistua työhön vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja erityistapauksissa ilman sitä. Erityistapauksia ovat: onnettomuudet, ihmisen aiheuttamat katastrofit, onnettomuuksien, onnettomuuksien, katastrofien, terrori-iskujen ehkäiseminen luonnonkatastrofien yhteydessä tai niiden estäminen tapauksissa, joissa suuri osa ihmisistä on vaarassa työsuhteen keskeytymisen vuoksi vapaapäivät. Voit myös olla mukana työssä, jos ilmoitetaan sotilaallinen uhka, otetaan käyttöön sotatilalaki ja tämän estämiseksi.
Vaihe 4
Edellä mainituista syistä annettava hätäaputoiminta voidaan tehdä vain kirjallisella suostumuksella: naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäiset lapset, yksinhuoltajaäidit ja isät, joilla on alle 5-vuotiaita lapsia, alaikäisten oppilaiden huoltajat, sairaita ja vanhuksia hoitavia työntekijöitä.
Vaihe 5
Työsäännöstön 113 artiklan 6 osan mukaan työntekijät, joiden työ tehdään aikataulun mukaisesti jatkuvan tuotannon olosuhteissa, sekä julkiset palvelupalvelut, hätäkorjaamot ja käsittelypalvelut, voivat työskennellä lomalla.
Vaihe 6
Kaikille työntekijöille maksetaan työajasta riippumatta kaksinkertainen palkka tai heille annetaan ylimääräinen vapaapäivä.
Vaihe 7
Työnantajan on toimitettava työntekijöille kirjallinen ilmoitus lomapäivistä. Työntekijän on kirjoitettava kirjallinen suostumus tai kirjallinen kieltäytyminen työstä.
Vaihe 8
Seuraavaksi työnantaja antaa tilauksen. Tilauksessa on ilmoitettava, milloin loma on, työlainsäädännön artiklat, joita työnantaja ohjaa. Tilauksen tekstissä sinun on kirjoitettava, mitä päiviä pidetään vapaapäivinä, ilmoitettava ensimmäinen viikonpäivä viikonlopun jälkeen. Seuraava on rakenneyksikön nimi, kaikkien työhön osallistuvien työntekijöiden täydellinen nimi vuorotellen kaikki päivät, joina he työskentelevät. Ja myös ohjeistus kirjanpitoosastolle maksamaan työstä kaksinkertainen määrä ja henkilöstöosastolle kaikkien työntekijöiden tutustuttamiseksi allekirjoituksella.
