Työsuhteita osa-aikaisesti säännellään Venäjän federaation työsäännöstön 282 artiklan 1 osassa. Sisäinen tai ulkoinen toissijainen työsuhde myönnetään vain, jos työntekijällä on jo pysyvä päätoimipaikka. Osa-aikatyössä hän suorittaa muuta säännöllistä palkkatyötä päävapaasta ajasta. Osa-aikatyö virallistetaan työsopimuksella ja tilauksella.
Ohjeet
Vaihe 1
Art. Venäjän federaation työkoodeksin 68 mukaan osa-aikatyön palkkaamista koskeva tilaus (tilaus) täytetään yhtenäisen lomakkeen nro T-1 mukaisesti (hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta päivätyllä asetuksella, 2004 nro 1) ja sen perusta on työntekijän kanssa tehty työsopimus, jossa on pakollista ilmoittaa työn luonne - osa-aikainen. Sisäisten osa-aikatyöntekijöiden, joiden pääasiallinen työpaikka on samassa yrityksessä, kanssa voidaan tehdä pääsuhteen liittyvään työsopimukseen lisäsopimus, jossa määritetään osa-aikatyön ehdot.
Vaihe 2
Täytä tilauksessa (tilauksessa) asianmukaiset sarakkeet, joissa ilmoitetaan sen yksikön nimi, asema (erikoisuus, ammatti), johon osa-aikatyöntekijä työskentelee henkilöstötaulukon mukaisesti. Jos työntekijä palkataan kokeilujaksoksi, ilmoitetaan kokeilujakso. Muista ilmoittaa tilauksen tekstissä työsuhteen ehdot tiukasti työsopimuksen tekstin ja osa-aikatyön luonteen mukaisesti.
Vaihe 3
Allekirjoita määräys yrityksen johtajan tai sellaisen virkamiehen kanssa, jolla on valtuudet allekirjoittaa työmääräykset asiaankuuluvalla määräyksellä. Anna osa-aikatyöntekijälle toinen kopio allekirjoitetusta tilauksesta kuittia vastaan.
Vaihe 4
Tilauksen perusteella henkilöstöpalvelun työntekijä täyttää työntekijän henkilökohtaisen kortin lomakkeessa T-2 ja syöttää siihen tarvittavat tiedot. Pääkirjanpitäjän on annettava käsky avata työntekijän henkilökohtainen tili (lomake N T-54 tai N T-54a).
