Yritysjuhlista on tullut osa modernia elämää; niitä järjestää jokainen itseään kunnioittava organisaatio. Joten mitä ne ovat?
Yrityksen aseman säilyttäminen on yksi asia. Salainen kilpailu, jonka yritysjuhlat ovat ikimuistoisempia, on saamassa vauhtia. Yritykset käyttävät paljon rahaa yritystapahtuman järjestämiseen. Toinen syy yritysjuhlien suosioon on tiiminrakentaminen niiden pitämisprosessissa. Suurissa yrityksissä monet katsovat työtovereita yksinomaan kollegoina, ja yritysjuhlat mahdollistavat rentoutumisen ja muiden katsomisen oikeiksi ihmisiksi eikä toimistokoneiksi kuten kopiokoneeksi.
Kaikki yritystapahtumat edellyttävät huolellista valmistelua. On toimistoja, jotka ovat erikoistuneet lomien pitämiseen, mukaan lukien yritysjärjestelyt. Tällaiset järjestöt tarjoavat sinulle loma-skenaarion, joka huolehtii täysin järjestelystä, paikan löytämisestä taiteilijoiden ja esittäjien kutsumiseen. Jos et halua ottaa ulkopuolisia mukaan ja olet päättänyt antaa organisaation jollekulle yrityksestä, ole mahdollisimman vastuullinen valitessasi ehdokasta. Sinun ei pitäisi antaa niin tärkeää tehtävää ensimmäiselle kohdatulle työntekijälle, ellet tietenkään halua muuttaa yrityksesi puolueen banaaliksi juomiseksi. Valitse vastuullinen henkilö, joka on erittäin luova.
Yritystapahtuman järjestämistapa riippuu siitä, millaista tapahtumaa yritykselläsi on. On virallisia ja epävirallisia yritystapahtumia. Viralliset - esitykset jne., Joihin osallistuvat paitsi yrityksen työntekijät, myös "ulkopuoliset" - yrityksen kumppanit tai asiakkaat. Tällaiset tapahtumat olisi toteutettava varoen ilman tarpeetonta perehtymistä. Jos epävirallisten yritystapahtumien (vain yrityksen piirissä tapahtuvien tapahtumien) yhtenä tavoitteena on osoittaa, että pomo voi olla paitsi tiukka johtaja myös "poikaystävänsä", virallisen tapahtuman tavoite on jonkin verran erilainen: osoittaa yrityksen vakavuuden, ja täällä pomo juo "menemistä veljeskuntaan" vanhemman avustajan kanssa ylemmän johtajan kanssa voi aiheuttaa epäluottamusta.
Mikä tahansa voi olla syynä epäviralliseen yritystapahtumaan, sekä kalenteripäiviin, kuten uusi vuosi, 8. maaliskuuta jne., Että henkilökohtaisiin - yrityksen syntymäpäivään, yhden työntekijän vuosipäivään. Jos haluat järjestää yritystapahtuman, joka muistetaan pitkään ja tuo konkreettisia etuja, sinun on käytettävä mielikuvitustasi, keksittävä jotain mielenkiintoisempaa kuin vain kokoontumiset yhteisen pöydän ääressä. Heitä uudenvuoden karnevaali, retro-juhlat, osavaltionlaajuinen vuorikiipeily tai pidä vain piknikillä luonnossa - vaihtoehtoja on paljon. Tärkeintä on unohtaa ottaa huomioon työntekijöiden ikä, heidän fyysiset kykynsä ja kiinnostuksensa tapahtuman aiheen valinnassa. Yritysjuhlaohjelmassa on oltava kilpailuja, jotka edellyttävät kollektiivista toimintaa. Oikein järjestetyn yritysjuhlan jälkeen positiivinen asenne ei lähde yrityksestäsi pitkään aikaan. Työntekijöiden ystävälliset suhteet auttavat virallisten asioiden kollektiivisessa ratkaisemisessa.
