Venäjän federaation työlainsäädännön 124 artiklassa mainittujen tilanteiden mukaisesti työnantajalla on oikeus lykätä työntekijän seuraavaa lomaa omasta aloitteestaan, hänen suostumuksellaan, työntekijän aloitteesta. Tätä varten asiantuntijan tulisi kirjoittaa lausunto, jossa pyydetään loman lykkäämistä toiselle ajanjaksolle tai ilmaistava siinä suostumuksensa vuosiloman lykkäämiseksi. Työntekijän lausunnon perusteella esimiehen tulisi antaa määräys, ja henkilöstöpalvelun tulisi tehdä tarvittavat muutokset loma-aikatauluun ja työntekijän henkilökohtaiseen korttiin.
Se on välttämätöntä
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - loma-aikataulu
- - tuotantokalenteri;
- - työntekijän lausunto loman siirrosta tai suostumus loman siirtämiseen;
- - tilauslomake lomien siirtämistä varten
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnantajan on kirjoitettava lausunto, jotta työnantaja voi siirtää loman tai osan siitä toiseen ajanjaksoon. Sen sisältö voi heijastaa työntekijän suostumusta loman siirtämiseen tai sitä koskevaa pyyntöä. Se riippuu siitä, kuka on aloittaja: työntekijä vai työnantaja.
Vaihe 2
Lausunto toimii perustana sille, että yhtiön päällikkö antaa toimeksiannon. Asiakirjan aiheen on vastattava työntekijän loman siirtämistä. Syynä sen kokoamiseen voi olla työntekijän sairaus lomalla, tuotannon välttämättömyys, työntekijän halu.
Vaihe 3
Yrityksen johtajan on hallinnollisessa osassa ilmoitettava loma-ajanjakso ja ajanjakso, jolle loma on siirretty. Koko lomaa ei saa siirtää, mutta osa siitä esimerkiksi, jos työntekijä on esittänyt työkyvyttömyystodistuksen, joka osoittaa sairastuneen vapaa-ajan aikana. Laki ei kiellä lomien täydellistä siirtämistä toiseen aikaan sen kalenterivuoden aikana, jolle se myönnetään, tapauksissa, joissa työntekijän poissaolo tänä aikana voi johtaa siihen, että yhtiö kärsii tappioita, samoin kuin työntekijän pyynnöstä. Loma voidaan jakaa osiin siten, että yksi niistä on vähintään neljätoista kalenteripäivää.
Vaihe 4
Yhtiön johtajan tulisi asettaa henkilöstöhenkilöstö vastuuseen muutosten tekemisestä hyväksyttyyn loma-aikatauluun. Johtajan on vahvistettava tilaus allekirjoituksella, organisaation sinetillä. Tutustu henkilöstövastaavan ja lomaa siirtävän työntekijän asiakirjoihin.
Vaihe 5
Henkilöstöpäällikkö tekee käskyn perusteella muutokset hyväksytyn loma-aikataulun sarakkeeseen 9. Sen mukaisesti työntekijälle on myönnettävä lomaa. Laki on kielletty lykkäämästä sitä uudeksi ajaksi sen kalenterivuoden jälkeen, jolle se on annettu. Korvaus on sallittu käteisellä, jos se ei ole lain vastaista.
