Useimmiten palkan koko on työntekijän tärkein motivaatio. Mutta entä jos se jostain syystä ei sovi sinulle? Neuvottele esimiehiesi kanssa!
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, muista, että sinun täytyy vain mennä pomosi luo pyytämään sinua nostamaan palkkasi vasta kun sinulla on tarpeeksi pakottavia argumentteja. Voit esimerkiksi puhua palkan korotuksesta, jos vastuualueesi on kasvanut, työn määrä, olet parantanut pätevyytesi merkittävästi tai nykyinen palkka on alle markkinoiden.
Vaihe 2
Riippumatta siitä, kuinka vakuuttava argumentti voi olla, sinun ei pitäisi tulla pomosi toimistoon kysymyksellä palkasta, jos yritys ei ole täyttänyt vuosisuunnitelmaa tai voittanut tarjousta. Odota sopiva hetki. Tämä voi olla onnistuneesti toteutettu projekti, jossa olit suoraan mukana, parantamassa taloudellista suorituskykyä jne.
Vaihe 3
Kun löydät syyn puhua palkkojen noususta, aloita neuvottelut. Tämä on tehtävä huolellisesti. Jos et kestä keskustelua pomosi kanssa niin arkaluontoisista aiheista, ilmoita pyyntösi ja sen perustelut paperilla. Voit tehdä tämän lausunnon muodossa. Kun kirjoitat sitä, pystyt jäsentämään argumenttisi ja esittämään ne suotuisassa valossa; sinun ei tarvitse kertoa tarinoita siitä, että sinulla ei ole tarpeeksi rahaa. Pomo voi ajatella, että olet yksinkertaisesti "työntävä sääliä". Palkan korottaminen kasvattaa yrityksen kustannuksia, joten keskustelun aikana sinun on osoitettava, että pystyt tuottamaan enemmän voittoa. Vaihtoehto "älä nosta palkkasi, menen kilpailijoiden luokse" on periaatteessa mahdollista. Mutta sinulla on oltava tapa paeta epämiellyttävästä seurauksesta. Lisäksi, jos palkkasi nousee tällaisen siirron jälkeen, luottamus vähenee paljon.
