Työ ei ole vain suoraa toimintaa. Työ on vuorovaikutusta tiimin jäsenten välillä. Lukuisat tiiminrakennuskurssit on omistettu tälle. Jos joukkueen sisäiset suhteet eivät kuitenkaan suju lainkaan ja ovat huonontuneet ilmeisen konfliktin laajuudessa, työstä selviytymiseen saakka, mikään koulutus ei auta tässä.
Ohjeet
Vaihe 1
Pääsääntöisesti, jos työntekijä selviää työstä, varsinkin jos se tapahtuu esimiehensä suostumuksella tai puolesta, hän voi tietysti jäädä töihin. Mutta hänen seuraava työuransa tässä yrityksessä on hyvin epäilyttävä. Siksi, jos olet hengissä työstä, sinun on ensinnäkin noudatettava tarkkaan työuraa ja noudatettava huolellisesti kaikkia esimiehesi käskyjä ja ohjeita. Koska virheenkorjattua "tarpeettoman" työntekijän irtisanomismekanismia työnantajan aloitteesta voidaan torjua vain sillä, että ei ole olemassa tosiseikkoja, jotka rikkovat työn kurinalaisuutta, johon pätevä johtaja tai henkilöstöosaston työntekijä pitää kiinni.
Vaihe 2
Siksi, jos satut selviytymään työstäsi, on todennäköistä, että vie jonkin aikaa hyväksyä tosiasia, että tämän työn on lopulta lähdettävä. Ole kuitenkin viisaampi kuin juonittelijoita ja suhtaudu tähän filosofisesti. Vastaa itse seuraaviin kysymyksiin:
• Mikä pitää minut tässä työssä?
• Jos pidät työstäsi, kannattaa pitää kiinni niin epäterveellisestä tiimistä?
• Jos tiimi tai työ ei todellakaan sovi sinulle, ehkä on järkevää vaihtaa paitsi työn lisäksi myös itse toimintaa? Ehkä työpaikan myllerrys on merkki siitä, että sinun täytyy toteuttaa itsesi eri paikassa ja eri tavalla?
Vaihe 3
Kun lähdet töistä, älä pidä kaunaa ketään vastaan. Parempi käyttää aikaa itsellesi. Olkoon se lyhyt loma, jonka aikana keräät ajatuksesi ja päätät, minne mennä seuraavaksi. Haluat ehkä olla luova tai perustaa oman yrityksen. Työ on erittäin merkittävä osa jokaisen ihmisen elämää. Ja olisi melko typerää vaihtaa se jatkuvaan istumiseen toimistossa maanantaista perjantaihin, jos itse asiassa sydämessäsi ymmärrät, että olet tarkoitettu johonkin muuhun.
