On monia syitä, miksi työntekijät jättävät työpaikkansa kiireellä. Ei ole helppoa löytää kelvollista työntekijää, jolla on tietty kokemus ja joka täyttää kaikki organisaation vaatimukset, on paljon helpompaa pitää olemassa oleva työntekijä paikallaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Matalat palkat
Tärkein syy jättää työntekijät yksin johtuu siitä, että heidän työnsä palkat eivät vastaa heidän odotuksiaan. Tarkista työntekijöidesi palkat, ehkä he jättävät paljon toivomisen varaa ja voivat täyttää vain ihmisten ensisijaiset vaatimukset. On järkevää nostaa palkkoja, motivoida työtä.
Vaihe 2
Rajoitetut uramahdollisuudet
Usein työntekijät pakenevat aikaisemmista työpaikoistaan johtuen siitä, että palkatessaan he saivat tehokkaita tarjouksia urakehityksen ehdoin. Koska pomon lupaukset eivät täyty pitkään aikaan, työntekijät kyllästyvät odottamaan ja lopettavat. Yritä puhua yksityisesti organisaation kannalta arvokkaiden ihmisten kanssa, se voi olla aika ylennykselle.
Vaihe 3
Huomaamattomat palvelut työnantajalle
Yritä huomata työntekijät, jotka ovat erottaneet itsensä. Kunnianhimoiset ihmiset, jotka tuovat jatkuvasti uusia ideoita tuotantoon, yrityksen toiminnassa tarvitsevat jatkuvaa rohkaisua. Olkoon se suullisia huomautuksia tai jopa kirjeitä, mutta ihmiset ovat iloisia tietäessään, että tekoillaan he ovat vaikuttaneet organisaatioon. Työ, jossa pomo on tarkkaavainen työntekijöitään kohtaan, ei halua lopettaa.
Vaihe 4
Työn puute tai rutiinityö
Katso tarkemmin työntekijöiden vastuita. Todennäköisesti suurin osa heistä on ihmisiä, jotka ovat kiireisiä liian vähän tai vain samantyyppistä työtä. Jos henkilö ei ole laiska, niin ennemmin tai myöhemmin joku pakenee tällaisesta työstä. Yritä lisätä tällaisille työntekijöille mielenkiintoisempaa ja jännittävämpää työtä. Vaihtoehto voi olla minkä tahansa muun työntekijän tehtävien riistäminen, jolla on jo paljon tehtävää.
Vaihe 5
Sosiaalipaketti
Bonukset, bonukset, vuosimaksut - kaikki tämä motivoi myös työntekijöitä. Näiden kannustinmenetelmien puuttuminen voi vaikuttaa myös haluun tehdä työtä.
Vaihe 6
Suhteet esimiehiin
Mieti takaisin viimeiseen keskusteluun työtoverin kanssa. Kuinka käytit, mitä teit, mistä puhuit? Millä tuulella henkilö jätti sinut? Ehkä puhut töykeästi työntekijöille, uhkat tai vaatit mahdotonta. Tarkkaile itseäsi tällaisten neuvottelujen aikana, se voi olla sinussa, ja työntekijät yksinkertaisesti pelkäävät suhdetta sinuun, joten he hakevat irtisanomista.
