Lomapäivien laskemisen yksityiskohdat määräytyvät Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön mukaisesti. Lomat lasketaan kalenteripäivinä, niiden kestoa ei rajoita enimmäisraja, mutta palvelun pituuden laskeminen lomien määrittelemiseksi tapahtuu erityisten sääntöjen mukaisesti.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus käyttää vuosilomaa, ylimääräisiä palkallisia lomia, mutta organisaatiot tekevät usein erilaisia virheitä ja rikkomuksia laskettaessa niiden kestoa. Toisaalta työntekijät eivät voi estää omien oikeuksiensa loukkaamista, koska heillä ei ole tarvittavaa tietoa. Siten Venäjän federaation työlaki määrää, että lomien kesto lasketaan kalenteripäivinä eikä sillä ole enimmäisrajaa. Jos työntekijällä on oikeus lisälomaan (esimerkiksi epäsäännöllisen työajan vuoksi, muista syistä), heidän kestonsa on laskettava yhteen vuosilomalla. Tämä tarkoittaa, että organisaation on tarjottava työntekijälle kaikki lomat, joille hänellä on oikeus ilman korvauksia tai poikkeuksia.
Muut loman laskemisen piirteet
Koska loman kesto lasketaan kalenteripäivinä, työntekijän vapaapäivät sisältyvät lomaan ja pidetään osana sitä. Tämä ei kuitenkaan koske vapaapäiviä, jotka tulisi jättää lomien kalenteripäivien ulkopuolelle. Toisin sanoen, jos loma kuuluu lakisääteiseen lomaan tai useaan päivään, mainittua lomaa on pidennettävä vastaavalla päivien määrällä. Lomat eivät sisällä vain Venäjän federaation työsäännöissä vahvistettuja päivämääriä, vaan myös tiettyjä uskonnollisia pyhäpäiviä, jotka rinnastetaan valtiollisiin joissakin Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä.
Lomapalvelun pituuden laskemisen ominaisuudet
Palvelun pituuden laskeminen, joka antaa työntekijälle oikeuden käyttää seuraavaa lomaa, eroaa myös tietystä erityispiirteestä. Määritelty palvelusaika sisältää paitsi tosiasiallisen työn ajan myös keskimääräisten ansioiden säilymisjaksot (lomat sekä viikonloput, lomat, tilapäinen työkyvyttömyys), pakolliset poissaolot, jotka sallittiin, kun työntekijä erotettiin laittomasti. Jos työntekijä ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta syyllisyydestä omasta syystään, hänen palvelussuhteensa kattaa myös hänen irtisanomisajansa. Lopuksi se sisältää myös palkattoman loman, jonka kokonaiskesto ei saisi ylittää 14 kalenteripäivää vuodessa. Samanaikaisesti ei pidä luottaa siihen, että otetaan huomioon aika, jonka aikana työntekijä oli poissa työstä kohtuuttomista syistä, työntekijän syyllisyydestä johtuva keskeyttämisaika tai vanhempainloma lomalle.
