Kussakin organisaatiossa henkilöstöpäällikkö tekee työntekijän irtisanomisesta tarvittavat tiedot kaikkiin asiakirjoihin. Mutta erillinen pakollinen erä on laskea päivät korvaamaan loma.
Välttämätön
Venäjän federaation työlaki
Ohjeet
Vaihe 1
Ota huomioon, että on olemassa useita vaihtoehtoja laskea nämä päivät suhteessa tehtyihin kuukausiin, jotta voit laskea vapaapäivien korvaamisen päivät oikein, kun työntekijä lähtee. Yksi tekniikka on yleisesti hyväksytty, ja useimmat henkilöstövirkailijat käyttävät sitä laskelmissa. Jos organisaatiossasi maksettu vuosiloma on 28 päivää, irtisanomiskorvaus maksetaan 2,33 päivää kutakin kokonaista kuukautta kohden (28 päivää / 12 kuukautta). Näin ollen pakollisen 31 päivän lomalla - korvaus 2, 58 päivästä jne.
Vaihe 2
Toinen laskentavaihtoehto on työntekijälle kannattavampi matemaattisten operaatioiden pienen eron vuoksi. Kaava on seuraava: 28 päivää * tehtyjen kuukausien määrä / 12 kuukautta. Nuo. toisesta yhdestoista kuukauteen päivien korvaus on keskimäärin kaksi sadasosaa enemmän.
Vaihe 3
Seuraavaksi työskentely työntekijän henkilökohtaisella kortilla, kaudet ja lomat näkyvät siinä heti. Lain mukaan poissuljetaan jaksot, jolloin työntekijä lomasi omalla kustannuksellaan yhteensä yli 14 päivää kuluvana työvuonna. Huomaa, että 11 ja 12 kuukauden korvaus on sama 28 päivää, koska työntekijällä on oikeus täyteen lomaan, jos hän on työskennellyt vähintään 11 kuukautta tässä organisaatiossa.
Vaihe 4
Laske sitten jakson kokonaiset kuukaudet korvauksen laskemiseksi. Tapauksissa, joissa työntekijä on työskennellyt epätäydellisen kuukauden ajan, jätä laskelmasta pois enintään 15 päivän ylijäämät ja vähintään 15 päivän ylijäämät pyöristetään kokonaiseen kuukauteen. Esimerkiksi 5 kuukautta ja 5 päivää - 5 täyttä kuukautta, 5 kuukautta ja 15 päivää - 6 täyttä kuukautta.
Vaihe 5
Laske nyt lopullinen kokonaismäärä. Kun valitset ensimmäisen menetelmän, kerro laskettu työskentelykuukausien kokonaismäärä 2,33: lla (jos loma on 28 päivää).
Vaihe 6
Usein on tapauksia, joissa työntekijä otti loma, ja irtisanomisesta kävi ilmi, että hän otti enemmän vapaapäiviä kuin ansaitsi. Laske tällöin ylimääräiset lomapäivät ja ilmoita tämä tilauksessa. Ne lasketaan laskimen avulla ja vähennetään hänen palkastaan.
