Venäjän federaation työlainsäädännön 127 artiklan 2 osan mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen kaikista käyttämättömistä lomapäivistä työntekijän irtisanomisen syystä riippumatta. Korvauksen maksamiseksi sinun on määritettävä palvelun pituus yrityksessä Venäjän federaation työsäännöstön 121 artiklan normien perusteella. Käyttämättömien lomapäivien korvaamisen lisäksi työntekijän kanssa sovitaan täysimääräisesti kaikista työpäivistä. Tämä on tehtävä irtisanomispäivänä, toisin sanoen viimeisenä työpäivänä Venäjän federaation työlainsäädännön 84.1 artiklan 4 osan mukaisesti. Jos viimeistä työpäivää pidetään viikonloppuna tai lomana, kaikki erääntyvät maksut tulee suorittaa edellisenä päivänä.
Tarpeellinen
- -laske palvelun pituus yrityksessä
- laskea keskimääräiset päivätulot
Ohjeet
Vaihe 1
Jos haluat laskea käyttämättömien lomapäivien korvauksen, sinun on määritettävä palvelun pituus yrityksessä. Työn kesto ei sisällä päiviä, jotka työntekijä käytti omalla kustannuksellaan, äitiysloman ja korkeintaan kolmen vuoden lastenhoidon aikaa, poissaoloa työstä ilman lisäasiakirjojen vahvistamista, työstä keskeyttämistä pätevistä syistä.
Vaihe 2
Koko loppuosa tulisi sisällyttää vanhuuteen. Jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta, hänellä on oikeus korvaukseen koko lomasta, joka maksetaan vuosittain.
Vaihe 3
Alle kuukauden työskennellyllä työntekijällä ei ole oikeutta lomakorvaukseen. Korvausta ei myöskään makseta työntekijöille, jotka ovat työskennelleet määräaikaisella työsopimuksella enintään kaksi kuukautta.
Vaihe 4
Vanhuuden laskemiseksi sinun on laskettava yhteen koko työaika. Jos kuukausi on työskennellyt alle 15 päivän ajan, korvausta siitä ei makseta, jos yli 15 päivää, korvausta maksetaan koko kuukaudelta eli pyöristämisen tulisi olla työntekijän eduksi.
Vaihe 5
Palkallinen vuosiloma ei voi olla alle 28 kalenteripäivää, joten laskelma tehdään jakamalla 28 12: lla. Tuloksena oleva luku on yhden kuukauden työpalkka. Tämä luku on kerrottava kokopäiväisten kuukausien määrällä.
Vaihe 6
Jokainen korvauspäivä maksetaan Venäjän federaation työsäännöstön 139 artiklan mukaisen keskimääräisen päiväansioiden perusteella. Tätä varten kaikki ansaitut summat, joista tulovero pidätettiin, on lisättävä ja jaettava kuuden päivän työviikkoon perustuvien työpäivien lukumäärällä riippumatta siitä, onko työ tehty viiden päivän jaksolla. Tuloksena oleva luku on kerrottava käyttämättömän loman päivien määrällä.
Vaihe 7
Jos irtisanominen johtui yrityksen selvitystilasta, korvausta maksetaan kahdesta kuukaudesta yhden vuoden keskimääräisen kuukausiansioiden määrällä.
