Lomakorvauksen maksamista ja kertymistä säännellään Venäjän federaation työsäännöstön 127, 126 ja 141 artiklassa. Lain mukaan loman on oltava vähintään 28 kalenteripäivää. Irtisanomisen yhteydessä käyttämättömistä lomapäivistä maksettava korvaus maksetaan kokonaisuudessaan varsinaisen työskentelykauden suuruisena. Myös kuolleen työntekijän sukulaiset voivat saada korvausta.
Tarpeellinen
- - sovellus
- - Tilaus;
- - muistio kirjanpito-osastolle.
Ohjeet
Vaihe 1
Korvaus maksamattomista lomapäivistä lasketaan 12 kuukauden keskiansioiden perusteella, ellei yrityksen sisäisissä säädöksissä toisin mainita. Keskiansiot lasketaan Venäjän federaation työlainsäädännön 139 artiklan mukaisesti.
Vaihe 2
Korvausta voivat saada paitsi eläkkeelle siirtyvät työntekijät tai kuolleen työntekijän sukulaiset, myös työntekijät, jotka työskentelevät yrityksessä, jonka loma on yli 28 kalenteripäivää. Et voi maksaa korvausta lomien sijasta stressaavissa olosuhteissa työskenteleville työntekijöille, joiden työstä suuren joukon ihmisten elämä ja terveys riippuvat. Huolimatta siitä, että tämän luokan loma ylittää huomattavasti päivien vähimmäismäärän, heidän on otettava loma kokonaan pois ja se tulisi myöntää vuosittain.
Vaihe 3
Korvauksen maksamiseksi työntekijän on saatava ilmoitus halusta saada rahallinen korvaus lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää. Korvaus lähtevistä henkilöistä olisi maksettava eroavan kirjeen perusteella.
Vaihe 4
Korvauksen laskemiseksi lasketaan yhteen kaikki ansaitut 12 kuukautta, jotka pidätettiin lähdeverolla, ja jaa 6 päivän työviikkoon perustuvien työpäivien lukumäärällä riippumatta siitä, mikä työviikko se todellisuudessa on. Alle vuoden työskennelleiden tai usein sairauslomalla olevien työntekijöiden osalta laskenta tehdään eri tavalla. Laskemiseksi lasketaan yhteen kaikki ansaitut summat, jaetaan työskentelykuukausien kokonaismäärällä ja jaetaan 29, 4: lla. Tulos maksetaan yhden päivän korvauksesta.
Vaihe 5
Työntekijän irtisanomisen yhteydessä laskenta on tehtävä seuraavana päivänä viimeisen työpäivän jälkeen. Jos seuraava päivä on viikonloppu tai loma, laskelma tehdään edellisenä päivänä.
Vaihe 6
Työnantaja antaa korvaushakemuksen tai irtisanomishakemuksen perusteella T-8-lomakkeen määräyksen, jossa ilmoitetaan maksun perusteet, työntekijän täydellinen nimi, asema, rakenneyksikkö. T-61-lomakkeen liitetieto toimitetaan kirjanpito-osastolle varojen kertymistä varten. Kaikki tiedot syötetään T-2-lomakekorttiin ja loma-aikatauluun.
