Osa-aikaisen työntekijän siirtämiseksi pysyvään työpaikkaan on tarpeen irtisanoa sekä pää- että osa-aikatyöstä. Vie sitten työntekijä yleiseen asemaan työlainsäädännön mukaisesti pääasiallisena työpaikkana.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yritysten asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijän, joka on siirrettävä osa-aikatyöstä pysyvään työpaikkaan, jos kyseessä on ulkopuolinen osa-aikatyö, tulee kirjoittaa eroamispyyntö yhdistelmästä. Yrityksen johtajan on annettava määräys irtisanomisesta tästä tehtävästä. Asiakirjalle on annettu päivämäärä ja numero. Vahvista tilaus organisaation sinetillä ja yrityksen johtajan allekirjoituksella.
Vaihe 2
Työntekijän työkirjaan tehdään merkintä päätoimipaikasta. Kirjoita työpaikkaa koskeviin tietoihin, että osa-aikatyösopimus on irtisanottu, anna linkki Venäjän federaation työlakiin. Merkinnän perustana on irtisanomisjärjestys, jonka työntekijän on toimitettava pääosaston henkilöstöosastolle. Anna tämän asiakirjan numero ja päivämäärä. Vahvista merkintä yrityksen sinetillä ja työkirjojen ylläpidosta ja kirjaamisesta vastaavan henkilön allekirjoituksella.
Vaihe 3
Nyt työntekijä kirjoittaa erokirjeen päätehtävästä. Yrityksen johtaja antaa irtisanomismääräyksen ja lähettää sen henkilöstöosastolle, joka sulkee työntekijän henkilökohtaisen kortin ja tekee vastaavan merkinnän asiantuntijan työkirjaan. Vahvista tietue organisaation sinetillä, tutustuta työntekijä irtisanomisilmoitukseen allekirjoitusta vastaan.
Vaihe 4
Työnantaja hyväksyy tämän asiantuntijan yleisesti. Työntekijä kirjoittaa työhakemuksen, yrityksen johtaja antaa tilauksen. Tee työsopimus työntekijän kanssa, ilmoita siinä, että tämä työ on hänelle tärkein, kirjoita työntekijälle henkilökohtainen kortti, tee asianmukainen merkintä hänen työkirjaansa.
Vaihe 5
Sisäisellä osa-aikatyöllä työntekijän siirtäminen ei ole vaikeaa. Työntekijä on ensin irtisanottava osa-aikatyöstä, tehtävä merkintä työkirjaan ja annettava käteistä maksua vastaan. Sitten asiantuntija jättää päätoimipaikan, työnantaja tekee asianmukaisen merkinnän työkirjaan, sulkee henkilökohtaisen kortin.
Vaihe 6
Palkataan työntekijä, joka irtisanotaan pää- ja osa-aikatyöstä. Hänen kanssaan tehdään työsopimus, työhön tehdään merkintä työmääräyksen perusteella, merkitään henkilökohtainen kortti kuten vasta palkatulle työntekijälle.
