Osa-aikatyö on eräänlainen työsuhde työntekijän ja työnantajan välillä. Se voi olla sisäinen ja ulkoinen. Kun osa-aikatyöntekijä on siirrettävä pysyvästi, se voidaan tehdä siirtämällä tai erottamalla. Tätä ei ole laissa selitetty selkeästi. Sisäisellä osa-aikatyöllä on oikein muodostaa tämä menettely virallisesti siirtämällä, ulkoisella - irtisanomalla.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - työlainsäädäntö
- - yritysten asiakirjat
- - järjestöjen sinetit
- - henkilöstöasiakirjat
- - palkanlaskenta.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun työntekijä työskentelee kahdessa tehtävässä samassa yrityksessä, tätä kutsutaan sisäiseksi osa-aikatyöksi. Toisen työpaikan aloittaessa vakituisen työntekijän tulee kirjoittaa lausunto yrityksen johtajalle. Siinä hänen on ilmaistava pyyntönsä siirtymisestä osa-aikatyöstä päätoimipisteeseen.
Vaihe 2
Hakemus on perusta osa-aikatyötä koskevan työsopimuksen ehtojen muuttamiselle. Tämä voidaan tehdä käyttämällä lisäsopimusta. Se osoittaa, että osa-aikatyö on nyt päätehtävä. Työntekijän palkka on vahvistettava henkilöstötaulukon mukaisesti. Pysyvästi rekisteröidyllä työntekijällä on oikeus saada täysi palkka.
Vaihe 3
Laadi tilaus T-8-muodossa. Ilmoittakaa siinä osa-aikatyön siirtäminen pysyväksi. Ohjaa Venäjän federaation työlainsäädännön 66 artiklaa. Luettele muuttuneet työsuhteen ehdot. Kirjoita työntekijän henkilötiedot, tutustu tilaukseen. Tarkista asiakirja yrityksen sinetillä, valtuutetun henkilön allekirjoituksella.
Vaihe 4
Tee merkintä osa-aikatyökirjaan. Siihen tulisi sisältyä osa-aikaisten työsuhteiden päättyminen ja pääsy samaan virkaan pysyvästi.
Vaihe 5
Ulkopuolisen osa-aikatyön tapauksessa käännös on tässä tapauksessa sopimaton. Osa-aikaisen työntekijän tulee erota toisesta tehtävästä ja toimittaa irtisanomisen vahvistava asiakirja päätoimipaikan henkilöstölle. Tehtyään sen perusteella henkilöstöosaston osa-aikatyöntekijöiden irtisanomisilmoituksen, työntekijän tulee käydä läpi päätoimesta irtisanomismenettely. Lisäksi suoritetaan täydellinen laskenta ja jaetaan työkirja.
Vaihe 6
Työntekijän tulee toimittaa tarvittavat asiakirjat (mukaan lukien työkirja) työnantajalle, jossa hän työskenteli osa-aikaisesti. Hakemuksen perusteella työntekijän, jolla on hakemus työhönottoon, tulisi tehdä uusi työsopimus, antaa T-1-lomakkeella tilaus, tehdä merkintä työkirjaansa.
