On sellainen tilanne, että työntekijä on siirrettävä toiseen tehtävään. Tällainen siirto toteutetaan sekä työntekijän aloitteesta että työnantajan aloitteesta. Syyt toiseen tehtävään siirtymiseen voivat olla työntekijän poissaolo työstä väliaikaisen vammaisuuden, vanhempainloman, äitiysloman, työntekijän irtisanomisen, muuttuvien työolojen jne. Vuoksi.
Tarpeellinen
tyhjät asiakirjat, tietokone, tulostin, A4-kokoinen paperi, kynä, yrityksen sinetti, työntekijän asiakirjat
Ohjeet
Vaihe 1
Tee ehdotus työntekijän väliaikaisesta siirtämisestä toiseen tehtävään, toiseen rakenneyksikköön. Kirjoita ehdotuksen otsikkoon yrityksen nimi, ilmoita toiseen työhön siirrettävän työntekijän sukunimi, etunimi ja isänimi. Kirjoita siirron syy, termi, rakenneyksikön nimi, asema. Ehdotuksen allekirjoittaa yrityksen johtaja, merkit, sukunimi ja nimikirjaimet. Työntekijä kirjoittaa suostumuksensa, ollaan eri mieltä tästä siirrosta, ilmoittaa ajanjakson ja päivämäärän, jolloin työ aloitettiin uudessa tehtävässä, allekirjoitukset, sukunimensä ja nimikirjaimet.
Vaihe 2
Tee työsopimukseen lisäsopimus, ilmoita työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen numero ja päivämäärä. Kirjoita sopimuksen voimaantulopäivä ja sen voimassaolopäivä. Toisaalta yrityksen johtaja allekirjoittaa toisaalta työntekijän, joka siirtyy toiseen tehtävään. Tee tämä sopimus kahtena kappaleena, varmista sinetillä. Ilmoita, että sopimus on erottamaton osa työsopimusta.
Vaihe 3
Jos työntekijä ei terveydellisistä tai muista syistä halua siirtyvän toiseen tehtävään, työntekijä kirjoittaa organisaation johtajalle osoitetun kieltäytymiskirjeen. Osoittaa siirron epäämisen syyn, liitä hakemukseen lääkärintodistus. Työntekijän allekirjoitukset, sukunimi, nimikirjaimet, hakemuksen kirjoittamispäivä. Ohjaaja antaa lausunnolle päätöslauselman, esimerkiksi:”En välitä. Vapaa väliaikaisesta käännöksestä …”, allekirjoittaa.
Vaihe 4
Toiseen tehtävään siirretylle työntekijälle maksetaan vähintään keskimääräiset ansiot edellisellä työpaikalla hänelle osoitettujen vastuiden mukaan.
Vaihe 5
On tapauksia, joissa ei tarvitse määrätä työsopimuksessa syytä siirtymiseen toiseen tehtävään, varoittaa työntekijää saamaan hänen suostumuksensa enintään kuukaudeksi. Nämä tapaukset on esitetty Venäjän federaation työsäännöstön 72.2 artiklan 2 osassa.
