Siirtyminen toiseen työpaikkaan on pysyvä tai tilapäinen muutos työntekijän ja (tai) sen yksikön, jossa työntekijä työskentelee (jos rakenteellinen yksikkö on määritelty työsopimuksessa) työtehtävässä jatkaen samalla työnantajan kanssa työskentelyä, sekä siirtyminen työhön toiseen alueeseen yhdessä työnantajan kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen askel on punnita tämän päätöksen hyvät ja huonot puolet arvioidaksesi, sopiiko uusi asema sinulle. Loppujen lopuksi eteenpäin siirtyminen on aina tie parempaan. Kun siirryt uuteen tehtävään, sinun on selvitettävä, vastaako uusi asema koulutustasoasi, taitojasi, on myös syytä selvittää, kuinka paljon suoritetut työvoimatoiminnot muuttuvat, palkkojen määrä kasvaa tai laskee, missä työpaikka sijoitetaan jne. Kun olet ratkaissut nämä organisaatiokysymykset, voit tehdä päätöksen siirrosta.
Vaihe 2
Lisäksi ilmoita kirjallisesti työnantajalle haluasi siirtyä toiseen tehtävään tai mennä töihin toisen työnantajan palvelukseen. Muutettaessa toiseen työnantajaan työsopimus edellisellä työpaikalla irtisanotaan.
Se ei vaadi työntekijän suostumusta siirtää hänet samalta työnantajalta toiselle työpaikalle toiseen samalla alueella sijaitsevaan rakenteelliseen yksikköön ja antaa hänelle tehtäväksi toista mekanismia tai yksikköä, jos tämä ei aiheuta muutoksia työehtosääntöihin. osapuolten määräämä työsopimus.
Vaihe 3
Kun työnantaja on sopinut kaikista siirron ehdoista, työntekijä voidaan siirtää toiseen tehtävään, joka on muodollistettava asianmukaisesti antamalla määräys uudelle tehtävälle nimittämisestä, tekemällä merkintä työkirjaan, tekemällä sopimus työsopimuksen ehtojen muuttaminen.
Se ei edellytä työntekijän suostumuksen siirtämistä samalta työnantajalta toiselle työpaikalle, toiselle samalla alueella sijaitsevalle rakenteelliselle yksikölle, jotta hänelle voidaan antaa tehtäväksi toisen mekanismin tai yksikön käyttö, ellei tämä merkitse muutosta työehtosopimuksessa. osapuolten määräämä työsopimus.
