Tässä tapauksessa ei säädetä menettelystä siirtymisestä paikasta toiseen. Osa-aikaisen työntekijän on ensin irtisanottava sinulta, päätyöltä. Ja vasta sitten voit viedä hänet uudelleen henkilöstöön tavalliseen tapaan, kuten kaikki uudet työntekijät.
Tarpeellinen
- - osa-aikaisen työntekijän ilmoitus poistumisesta
- - määräys erottaa hänet
- - hänen edellisen päätoimistonsa irtisanotut työkirja ja, jos se sisältää tietoja osa-aikatyöstä, irtisanomisesta ja sinulta,
- - työpaikkahakemus
- - Työsopimus;
- - Toimintaperiaate.
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikatyöntekijän irtisanomisjakso sinulta ja päätyöltä riippuu siitä, onko hänen työkirjassaan kirjaa osa-aikatyöstä. Lain mukaan sillä on oikeus tehdä vain hänen päätyössään. Ja jos hän eroaa sieltä aikaisemmin kuin sinulta, osa-aikatyötä koskevia tietoja ei ole suljettu. Loppujen lopuksi ei ole ketään, joka antaa tietoja irtisanomisesta.
Sinun on hyväksyttävä osa-aikaisen työntekijän erokirje ja annettava hänelle eroamismääräys. Tämän tilauksen perusteella he tekevät päätyössä tarvittavan merkinnän hänen työkirjaansa.
Vaihe 2
Sitten osa-aikaisen työntekijän on tuotava työkirja, jossa on irtisanomisilmoitus päätyöstä. Hänen on järjestettävä tämä itse: kirjoitettava eroamiskirje ja keskusteltava johdon kanssa irtisanomisen ehdoista. Laki vaatii tästä kaksi viikkoa etukäteen, mutta käytännössä kaikki riippuu siitä, miten osapuolet sopivat keskenään. Joten onko suostumus työskennellä enemmän kuin laki vaatii, tai vaatia sen noudattamista, on jokaisen yksityinen asia.
Sinun on odotettava, kunnes osa-aikatyöntekijä suorittaa kaikki muodollisuudet, jotka liittyvät eroon edellisestä päätyöstä.
Vaihe 3
Lopuksi, kun osa-aikatyöntekijä lähtee edellisestä päätyöstä, voit aloittaa menettelyn hänen pääsyään valtioon. Hänen on kirjoitettava lausunto, jossa ilmoitetaan sijainti ja tarvittaessa yksikkö. Ainoastaan että tämä työ on osa-aikaista, sitä ei enää tarvitse kirjoittaa.
Hänen kanssaan tehdään työsopimus, annetaan palkkausmääräys ja tehdään merkintä työkirjaan tavalliseen tapaan: organisaation täydellinen nimi, sitten merkinnän sarjanumero ja merkintäpäivä, tiedot palkkaamisesta sekä sijainti ja jakauma, jos se näkyy hakemuksessa ja työsopimuksessa.
