Työprosessin aikana syntyy joskus tilanteita, joissa vaaditaan osa-aikatyön järjestäminen. Samalla yleisesti määritelty työpäivän pituus säilyy, mutta työpäivien lukumäärä viikossa pienenee. Työajan lyhentäminen voi tapahtua sekä työnantajan aloitteesta että sellaisen työntekijän pyynnöstä, joka kuuluu ryhmään, jolla on oikeus lyhentää työaikaa. Työviikon pituuden muutokset tulisi muodostaa.
Tarpeellinen
- - Työsopimus;
- - lisäys työsopimukseen
- - Tilaus;
- - sovellus
- - ilmoitus.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijää palkattaessa osa-aikatyöviikko voidaan välittömästi ilmoittaa yhtenä ehtona työsopimuksessa. Työnantajalla on oikeus vahvistaa tämä sopimuslauseke, ja työnantaja voi myös tarjota sen. Saavutettuaan keskinäisen sopimuksen sopimus allekirjoitetaan ja työntekijän työsuhteesta annetaan määräys, jossa ilmoitetaan työajan kesto.
Vaihe 2
Jos yrityksessä on taloudellisia ongelmia tai työolosuhteissa tapahtuu muutoksia, johdolla on oikeus ottaa käyttöön osa-aikatyöviikko työntekijöiden työpaikkojen säilyttämiseksi. Työnantaja tekee päätöksen osa-aikaisen työviikon käyttöönotosta ja antaa vastaavan järjestyksen tästä käyttöönotosta. Organisaation johto ilmoittaa tilauksessa myös syyt työaikataulun muutokseen ja ajanjaksoon, jona tällainen järjestelmä otetaan käyttöön.
Vaihe 3
Tilauksen lisäksi hallintoelimet ilmoittavat työntekijöille etukäteen innovaatioista kirjallisesti. Ilmoituksen teksti on koottu mielivaltaisella tavalla, mutta se sisältää kaikki perustelut, joiden vuoksi työviikkomaksua muutetaan, sekä käyttöön otetun asetuksen ajoitus. Tarvittaessa lisätään työsopimukseen kaikki työntekijät, jotka sisältyvät työajan muuttamisjärjestykseen.
Vaihe 4
Työntekijän, joka hoitaa vammaista sairasta perheenjäsentä, raskaana olevaa naista tai vanhempaa (huoltajaa, huoltajaa), jolla on alle 14-vuotias lapsi, työnantajan on järjestettävä osa-aikatyöviikko. Työntekijä, jolla on oikeus lyhentää työaikaa, kirjoittaa syyn ilmoittamalla yrityksen johtajalle lausunnon tarpeesta siirtyä osa-aikaviikkoon. Hakemuksen perusteella johtaja antaa määräyksen ja lisäsopimuksen työsopimukseen työajan muuttamiseksi. Työntekijän on suositeltavaa tehdä kopio lausunnosta johtajan päätöksellä ja kopio tilauksesta osa-aikatyön perustamiseksi.
