Työsäännöstön mukaan työntekijällä on oikeus työskennellä osa-aikaisesti rajoittamattomalle määrälle työnantajia, päätyönantaja mukaan lukien. Tämä pätee erityisesti pieniin, kehittyviin yrityksiin, joissa johtaja aluksi hoitaa usein esimerkiksi pääkirjanpitäjän tehtäviä. Joskus yritysjohtajat työskentelevät osa-aikaisesti muissa organisaatioissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikatyö on työntekijän muun työn tekeminen työsopimuksen ehdoilla vapaa-ajallaan päätyöstä. Tämän työn tulisi olla säännöllistä ja maksettua. Yhtiön johtajalla on myös oikeus työskennellä osa-aikaisesti. Tällainen työ virallistetaan työsopimuksella (samoin kuin tärkeimmällä).
Vaihe 2
Henkilö, joka on valtuutettu muuttamaan työntekijöiden työsopimusehtoja, antaa johtajalle tehtäväksi osa-aikatyön ja laatii kaikki tarvittavat asiakirjat. Yhdistetyt työpaikat virallistetaan seuraavasti:
1. Johtajan työsopimukseen tehdään lisäsopimus, joka kuvaa työn luonteen, ilmoitetaan, että tämä työ on osa-aikatyötä.
2. Vastaava määräys annetaan.
Vaihe 3
Osa-aikaisten johtajien rekisteröinnissä on kuitenkin joitain vaikeuksia. Yrityksen johtajalla on oikeus työskennellä osa-aikaisesti toisen työnantajan palveluksessa vasta saatuaan luvan yrityksen valtuutetulta elimeltä tai sen kiinteistön omistajalta päätoimipaikalla. Siksi tällainen lupa on hankittava ensin. Tämä tehdään niin, että päätoimipaikan työnantaja on varma, että johtaja pystyy hoitamaan tehtävänsä täysin tässä yrityksessä. Menettely tällaisen luvan saamiseksi määritetään yleensä yhtiön peruskirjassa.
Vaihe 4
Jos yrityksen johtaja on sen ainoa osallistuja, hänen ei siis tarvitse hankkia lupaa. Osa-aikatöiden rekisteröintiin sovelletaan yksinkertaista menettelyä - lisäsopimuksen tekeminen ja tilauksen tekeminen. On syytä muistaa, että lain mukaan osa-aikatyön kesto ei saa ylittää 4 tuntia päivässä. Jos johtaja on vapaa työtehtävistä päätoimipaikalla, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti.
