Joissakin tilanteissa on tarpeen järjestää osa-aikainen työntekijä. Osa-aikatyöllä tarkoitetaan osa-aikatyötä ja se näkyy henkilöstö- ja kirjanpitotiedoissa.
Tarpeellinen
- - osa-aikatyötä koskeva hakemus tai hakemus siihen siirtämiseen
- - päätoimeksianto osa-aikatyön aloittamisesta
- - kellokortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Osa-aikatyö tarkoittaa, että työntekijällä on alle 40 tuntia viikossa työtä. Jokainen yrityksen työntekijä voidaan siirtää tai hyväksyä työskentelemään epätäydellisellä aikataululla hänen suostumuksellaan. Ja joissakin tapauksissa tilauksesta.
Vaihe 2
Osa-aikatyötä ei voida kieltää erityisesti: raskaana olevalta naiselta; vanhempi, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta tai alle 18-vuotiasta vammaista lasta; työntekijä, jonka hoidossa sairas perheenjäsen on; vammainen ihminen. Tällaisista hetkistä määrätään Venäjän federaation työsäännöstön 93 artiklassa, 24. marraskuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 181-ФЗ 11, 23 §: ssä "Vammaisten ihmisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa".
Vaihe 3
Osa-aikatyöntekijälle maksetaan työajan mukaan. Samanaikaisesti loman kesto ja palvelun pituuden laskemismenettely eivät muutu (Venäjän federaation työlainsäädännön 93 artikla). Vaikka lomapalkka lasketaan vähemmässä määrin suhteessa tehtyihin tunteihin. Jos osa-aikatyötä tehdään näille henkilöryhmille, työntekijöiden on dokumentoitava oikeutensa: tuotava todistukset läheisten sairaudesta, vammaisuudesta jne.
Vaihe 4
Työntekijän osa-aikainen työaika voidaan vahvistaa myös työnantajien aloitteesta, jos yritys toteuttaa organisatorisia ja teknisiä toimenpiteitä olennaisissa työolosuhteissa muuttuen. Tässä tapauksessa osa-aikatyön aikataulun ei tulisi ylittää kuutta kuukautta (Venäjän federaation työlainsäädännön 74 artikla).
Vaihe 5
Kun palkataan uusi työntekijä osa-aikaisesti, tämä tosiasia on kirjattava työsopimukseen ja vastaavaan järjestykseen. Ja kun siirrät jo työskentelevää työntekijää, tarvitset hänen hakemuksensa sekä sopimuksen työsopimuksesta.
Vaihe 6
Lisäksi yrityksen johtajan on annettava asetus osa-aikatyöstä. Tämä ei vaadi erityistä lomaketta, ja se tehdään mielivaltaisesti. Lisäksi tuntilomakkeessa (lomake nro T-12 tai nro T-13) ilmoitetaan tosiasiallisesti työskennelty aika, jonka mukaan palkat lasketaan.
