Kuinka Saada Osa-aikatyöntekijä

Sisällysluettelo:

Kuinka Saada Osa-aikatyöntekijä
Kuinka Saada Osa-aikatyöntekijä

Video: Kuinka Saada Osa-aikatyöntekijä

Video: Kuinka Saada Osa-aikatyöntekijä
Video: Miten saada töitä juuri nyt? Mun työhaastattelu 2024, Maaliskuu
Anonim

Usein organisaatio vaatii työntekijää ei koko ajan, vaan puolet korosta. Tällaisen työntekijän pääsy tulee muodostaa työlainsäädännön mukaisesti, toisin sanoen vaaditaan työnhakua, tilausta, työsopimus, henkilökohtainen kortti, merkintä työkirjaan. Mutta asiantuntijan palkkaamisella puoleen hintaan on erityispiirteitä.

Kuinka saada osa-aikatyöntekijä
Kuinka saada osa-aikatyöntekijä

Se on välttämätöntä

työlainsäädäntö, asiaankuuluvien asiakirjojen muodot, työntekijöiden asiakirjat, yrityksen asiakirjat, organisaation sinetti

Ohjeet

Vaihe 1

Työntekijä kirjoittaa yrityksen ensimmäiselle henkilölle osoitetun hakemuksen, jossa ilmoitetaan yrityksen koko nimi, sukunimi, nimikirjaimet, pääjohtajan asema datatapauksessa. Puoleen hintaan palkattu työntekijä syöttää henkilötodistuksensa mukaan sukunimensä, etunimensä, isäntänsä genitiivitapauksessa, asuinpaikan osoitteen. Hakemuksen sisällössä asiantuntija ilmaisee pyyntönsä palkkaamiseksi, ilmoittaa rakenneyksikön nimen, tehtävän, johon hän hakee. Tämän lisäksi työntekijä kirjoittaa vastuuvapauslausekkeen, jonka mukaan hän pyytää hyväksymään hänet puoleen hintaan.

Vaihe 2

Johtaja antaa toimeksiannon tämän työntekijän rekrytointiin, antaa asiakirjalle henkilöstönumeron ja päivämäärän. Hallinnolliseen osaan hän kirjoittaa asiantuntijan sukunimen, nimen, isäntänimen, tehtävänimikkeen, sen yksikköyksikön, johon hänet on otettu. Toisessa kappaleessa sanotaan, että työntekijälle maksetaan palkka suhteessa tosiasiallisesti tehtyihin tunteihin, ilmoitetaan kuinka monta tuntia työntekijä työskentelee päivässä. Kolmas kohta on määräyksen antaminen toimeksiannon toteuttamiselle. Asiakirjan allekirjoittaa yrityksen ensimmäinen henkilö, joka on vahvistettu organisaation sinetillä. Tutustu hyväksyttyyn asiantuntijaan tilauksella. Työntekijä laittaa allekirjoituksen vaadittuun kenttään, tutustumispäivämäärään.

Vaihe 3

Tee työsopimus hyväksytyn työntekijän kanssa; kirjoita tämän sopimuksen työehtoihin tuntimäärä, jonka työntekijä on velvollinen työskentelemään. Tarvittaessa ilmoitetaan työaika, joka vastaa puolta työpaikan hinnasta. Organisaation johtaja allekirjoittaa työsopimuksen, koska työnantajana yrityksen sinetillä todistettu työntekijä allekirjoittaa nimensä palkatuksi työntekijäksi.

Vaihe 4

Työkirjaan merkitsee henkilötyöntekijä, hän laittaa merkinnän sarjanumeron, palkkaamispäivän arabialaisin numeroin. Työtä koskevissa tiedoissa hän kirjoittaa tosiasian työntekijän hyväksymisestä tiettyyn tehtävään, ilmoittaa yrityksen nimen, tehtävän nimen ja rakenteellisen yksikön. Henkilöstöpäällikkö varmentaa ilmoituksen organisaation sinetillä, syöttää sukunimensä, nimikirjaimet, tehtävänsä ja allekirjoituksensa. Esittelee työntekijälle tietueen allekirjoituksella. Noin puolta hinnasta ei tarvitse varata, vastaanotto kirjataan työkirjaan yleisesti.

Suositeltava: