Äitiysloma on slangin yleinen nimi lomalle, joka koostuu oikeudellisesti kahdesta jaksosta: äitiyslomasta ja vanhempainlomasta. Ensimmäinen johtuu naisesta ennen synnytystä ja sen jälkeen, sitä ei voida vähentää. Toisen voi järjestää sekä vauvan äiti että kaikki lapsesta huolehtivat sukulaiset. Tämä loma voidaan keskeyttää milloin tahansa.
Työlaki ei anna suoraa vastausta kysymykseen vanhempainloman ennenaikaisesta päättämisestä. Työntekijällä on kuitenkin kaikki oikeudet palata tehtäväänsä ennen asetuksen päättymistä.
Syyt mennä töihin
Aikaisemman töistä poistumisen perusta on sovellus. Siinä naisen on ilmaistava halu aloittaa työtehtävät ilmoittamalla pakollinen päivämäärä. Tämän jälkeen suora työnantaja antaa määräyksen, jonka perusteella lastenhoitoetuuksien laskenta lopetetaan.
Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijältä ennenaikaisesta irtisanomisesta. Tämä johtuu siitä, että äitiysloma on naisen oikeus, mutta ei millään tavalla hänen velvollisuutensa.
Jos äiti jättää asetuksen aikaisemmin kuin sen pitäisi olla, yksi sukulaisista voi mennä äitiyslomalle hänen puolestaan: isä, isoäiti jne. Riittää, kun kirjoitat lausunnon työpaikalla.
Työnantajan on myös ensin pohdittava tilannetta, kun toinen henkilö vietiin äitiyslomalla olevan työntekijän paikalle. Työlain 79 §: n mukaan heti kun nainen lähtee äitiyslomalta, hänen on välittömästi vietävä hänet lailliseen työhönsä.
Jos jo äitiyslomalla oleva työntekijä tulee raskaaksi ja menee taas äitiyslomalle, hänelle on annettava mahdollisuus valita kahdesta etuudesta: lastenhoito tai raskaus ja synnytys.
Etuuksien maksaminen asetuksesta poistuttaessa
Lastenhoitoraha maksetaan vain, jos töihin menevä nainen ei työskentele kokopäiväisesti. Jos työntekijä menee kokopäiväisesti, sosiaalietuuksia ei makseta.
Etuudet, jotka liittyvät ennenaikaiseen poistumiseen asetuksesta
Jos työntekijällä on alle 1,5-vuotias lapsi, hän voi turvallisesti pitää tauon kolmen tunnin välein vähintään puolen tunnin ajan. Samanaikaisesti lounasta tänä aikana ei lasketa. Nainen voi myös lykätä näitä taukoja työpäivän alussa tai lopussa. Molemmissa tapauksissa työntekijän on ilmoitettava kirjallisesti yrityksen kirjanpidolle.
Työntekijällä ei ole lainkaan velvollisuutta ilmoittaa johtajalle etukäteen aikomuksestaan vetäytyä asetuksesta etukäteen.
Varhainen irtautuminen äitiyslomalta ei tarkoita sitä, että jonkin ajan kuluttua sen loppua ei voida käyttää. Kunnes lapsi täyttää 1,5 vuotta, nainen voi palata äitiyslomalle milloin tahansa.
